关于严格考勤管理的通知.doc

关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知

公司各部门：

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提升工作效率，树立公司合格形象，依据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必必需重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都必需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天必需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必必需对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

特此通知。

那些严格考勤打卡的公司

那些严格考勤打卡的公司

那些严格考勤打卡的公司，我们都知道每个公司都有自己的规章制度，也希望员工能够自觉遵守，共同维护公司的形象，帮助公司成长，下面一起看看那些严格考勤打卡的公司，希望对大家有帮助。

那些严格考勤打卡的公司1

白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤打卡的时候，可能开始走下坡路了。他说的对吗？

先看什么是严格。比如迟到1分钟，罚款50元，超过5分钟，罚100元。如果税后没上万，这可能就是严格考勤。

严格考勤，到底是出于什么合计呢？个人以为有如下几种状况：

一是公司员工迟到现象严重，不得已而为之；

二是经营困难，以管理为名，逼一批人辞职，或为辞退积存〞证据〞；

三是公司对员工工作量无法掌控，只能严格工作时间；

四是人心散了，队伍不好带了。

不管是哪种原因，严格考勤，首先说明领导信心不够，志不高远。试想一个天天盯着考勤或日报、周报的领导，能把公司做成啥样呢？另一方面也说明，领导在管理上已无计可施，已无法有效强化员工工作的主观能动性，只好依靠强硬手段去规范员工了。

有人说，没有规矩，不成方圆。那严格考勤的效果又如何呢？

通常，一个人，只要不是混子，都是有时间观念的，用不着强硬规定，也不会有意迟到早退。但是，当给了他们硬邦邦的规定后，他们只能被动接受，那结果是什么呢？

所有员工开始跟着上班时间走，他们总是能在上班时间的前一分钟到达公司，因为他们养成了这个习惯，而且并没有迟到，公司也不能说什么。

下班时，没有严格考勤前，他们会把手里的工作做完再下班。但是，严格考勤后，他们可能更愿意赶在下班前把工作草草做完，因为时间到了，他们的工作已经结束了。

你看，时间的结束和工作的结束是两码事儿。严格考勤的结果，是调动员工的积极性呢，还是降低了积极性？虽然这并不直接构成公司走下坡路的因果关系，但是结局可能是的。

事实上，做任何事情，都应〞以终为始〞，在管理与考核员工之前，一定要想明白我们最想要的是什么？

比如：一个制定策划人员，我们要的是创意；对一个销售人员，我们要的是产品销售业绩，而不是上下班是否忘记打卡。

管理是一门艺术，如果打卡机器能胜任，那还要管理人员干嘛呢？管理学这门课程开设的意义何在呢？

试想，一个天天一上班就思念着下班打卡的员工，真的是一个好员工吗？他还有多少心思在工作上呢？

有人问，如此说来公司就不必需要制度了吗？

非也，制度是必必需的，那要看你怎么考核了。

那些严格考勤打卡的公司2

1、职工未按规定“打卡考勤〞会被辞退吗？

《劳作合同法》第三十九条规定，劳作者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳作合同。

法律对何谓“严重违纪〞未作明确规定，但一般认为必需具备三个要素：

①在主观过错方面，表现为有意；

②在客观方面，体现为违反用人单位的规章制度；

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