平度拓展训练方案.pptx

平度拓展训练方案汇报人：XXX2024-01-092023可编辑文档REPORTING

拓展训练概述拓展训练项目拓展训练实施拓展训练效果评估安全保障措施目录CATALOGUE2023

PART01拓展训练概述2023REPORTING

0102拓展训练的定义它通常在自然环境中进行，利用各种挑战和任务来考验参与者的心理素质、团队协作和问题解决能力。拓展训练是一种通过精心设计的户外活动，以提升团队凝聚力、沟通协作和领导力等个人与团队能力的培训方式。

拓展训练的目的增强团队凝聚力通过共同克服挑战，参与者能够更好地理解团队协作的重要性，增强团队凝聚力。提升沟通与领导能力拓展训练中的任务往往需要良好的沟通与领导能力才能完成，参与者可以在实践中提升这些能力。培养积极心态和自信心面对挑战和困难，参与者需要积极应对并克服，这有助于培养他们的积极心态和自信心。

拓展训练起源于二战时期的英国，当时为了培养海军特种部队的生存能力和团队合作能力，开发了一系列户外训练课程。起源战后，拓展训练逐渐发展成为一种面向企业和学校的培训方式，旨在提高个人和团队的综合素质。发展如今，拓展训练已经发展成为全球范围内广泛应用的培训方式，涵盖了各种不同的活动和课程，以适应不同领域和层次的需求。现状拓展训练的历史与发展

PART02拓展训练项目2023REPORTING

团队成员需要通过合作，利用有限的资源，在模拟雷区中取出水源。雷区取水绳网穿越拼图挑战团队成员需要互相帮助，通过绳网等障碍物，到达终点。将一幅大拼图分割成若干小块，团队成员需分工合作，尽快完成拼图。030201团队协作项目

学习使用地图和指南针，在野外环境中找到指定的目的地。野外定向学习基本的野外生存技能，如搭建简易住所、寻找食物和水源等。野外求生在限定时间内，团队成员需穿越复杂地形，并完成指定的任务。野外探险野外生存项目

信任背摔团队成员需建立起相互信任的关系，通过背摔等项目增强彼此之间的信任感。高空挑战通过攀爬高杆、走钢丝等项目，培养团队成员克服恐惧、保持冷静的心理素质。心理疏导通过专业的心理疏导，帮助团队成员释放压力、调整心态，提高应对挑战的能力。心理素质训练项目

PART03拓展训练实施2023REPORTING

拓展训练前的准备明确拓展训练的目标，包括提高团队协作、沟通能力、解决问题能力等。根据参与者的特点进行合理分组，确保每组内成员能够互补，发挥各自的优势。选择适合拓展训练的场地，准备所需设施，确保安全与可行性。根据目标制定具体的训练项目和任务，确保内容具有挑战性和趣味性。目标设定团队分组场地与设施训练内容设计

安全监控任务指导过程调整激励与鼓励拓展训练中的引导与监训练过程中密切关注安全问题，采取必要措施预防意外发生。对参与者进行任务指导，确保他们了解任务要求和目标。根据实际情况调整训练进度和难度，以保持参与者的积极性和动力。鼓励参与者克服困难，积极投入，激发他们的团队协作精神。

组织参与者进行总结分享，交流心得体会，促进相互学习。总结分享对拓展训练的效果进行评估，向参与者提供反馈和建议。评价与反馈对拓展训练方案进行反思和改进，以提高训练效果。反思与改进鼓励参与者在日常工作中运用所学知识和技能，持续提高团队协作和沟通能力。延续学习拓展训练后的总结与反馈

PART04拓展训练效果评估2023REPORTING

通过设计问卷，对参加拓展训练的学员进行调查，了解学员对拓展训练的满意度、收获和改进建议。问卷调查法观察法360度反馈法前后对比法观察学员在拓展训练中的表现和变化，包括团队协作能力、沟通能力、领导力等方面的表现。通过学员自评、上级评价、同事评价等多角度对学员进行评估，全面了解学员在拓展训练中的表现。在拓展训练前和拓展训练后分别对学员进行评估，对比学员在拓展训练前后的变化和进步。拓展训练效果评估方法

问题解决能力评估学员的问题解决能力和创新思维，能否在困难情况下找到有效的解决方案。自信心评估学员的自信心和自我认知，能否在面对挑战时保持自信和积极态度。领导力评估学员的领导潜力和管理能力，能否在团队中发挥领导作用。团队协作能力评估学员在团队中的协作能力和合作精神，能否和其他成员有效配合。沟通能力评估学员的口头表达、倾听和理解能力，能否清晰地表达自己的观点和有效地沟通。拓展训练效果评估指标

设计评估方案根据评估指标和目标，设计评估方案和工具，如问卷、观察表等。确定评估目标和指标根据拓展训练的目的和目标，确定具体的评估指标和目标。实施评估按照评估方案对学员进行评估，收集数据和信息。反馈与改进将评估结果反馈给相关人员，并根据评估结果进行必要的改进和调整。分析评估结果对收集到的数据和信息进行分析，得出评估结果。拓展训练效果评估实施流程

PART05安全保障措施2023REPOR