2024高级经济师人力-精讲班-36.第9章-招募与甄选6 .pdf

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【知识点】面试法

（-）按面试结构划分的面试类型

1.结构性面试（标准化面试）

结构性面试又称为标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。

（1）优点

1）评分标准、面试问题都是固定的，标准化程度高,有助于降低面试考官的个人偏见。

2）可以保证被面试者们被问到的问题是相同的，也可以确保所有面试需要问的问题都会被问到,

不出遗漏。

3）面试的信度和效度以及公平度都比较高。

（2）缺点

1）面试的问题标准化并提前设计好，作为面试考官

自由职业者。

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