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客运职业卫生管理制度范

一、总则

为保障客运从业人员的生命安全和身体健康，提高客运从业人

员及乘客的工作环境和生活质量，依据《中华人民共和国劳动

法》及有关法律法规，结合客运行业的特点，制定本制度。

二、管理责任

1.客运企业应设立卫生管理机构，并配备专职卫生管理人员，

负责卫生管理工作。客运企业应严格落实卫生管理制度，确保

卫生管理工作的落实。

2.卫生管理机构负责制定卫生管理流程和工作指导，组织实施

各项卫生工作，并定期对相关工作进行检查和评估。

3.客运企业应制定卫生管理的权责分工，明确卫生管理责任人，

在卫生管理过程中要加强统筹协调，推动卫生管理工作的顺利

进行。

4.卫生管理人员应进行相关培训，并具备相关的卫生管理知识

和技能，能熟练运用卫生管理工作的常用工具和设备。

三、卫生设施与消毒

清洁和消毒，保持干净卫生。加强消毒措施，保证卫生状况。

2.岗位工作区域应有清洁、卫生的劳动条件，防止灰尘、异味

等对员工的危害，保障员工的身体健康。

3.客运企业应配备足够的洗手设施，并要求员工在必要时进行

洗手，保障员工的个人卫生。

4.客运企业应定期对交通工具进行清洁和消毒，消除潜在的卫

生风险，保障乘客的安全和健康。

四、职业病防护

1.客运企业应对职业病防护工作进行全面规划和组织，建立完

善的职业病防护措施，有效预防和控制职业病的发生。

2.客运企业应对岗位进行职业危害因素的监测和评估，确保员

工工作环境的安全和卫生。

3.客运企业应为员工提供必要的职业病防护用品，如防护服、

口罩等，并定期进行检查和更换。

4.客运企业应建立员工职业健康档案，对员工的职业病防护措

施和职业健康状况进行记录和跟踪。

五、员工健康管理

工健康管理制度，包括健康体检、健康教育等。

2.客运企业应定期对员工进行健康体检，并将体检结果进行记

录和分析，及时发现员工的职业病风险和健康问题。

3.客运企业应开展健康知识宣传和教育活动，提高员工的健康

意识，培养良好的生活习惯。

4.客运企业应对员工的工作强度和工作时间进行合理安排，确

保员工的身心健康。

六、应急处理与事故防范

1.客运企业应建立健全的应急处理机制，制定紧急情况下的应

急预案，提供必要的应急设备和物资。

2.客运企业应组织员工进行应急演练，提高应急反应能力和处

理事故的能力。

3.客运企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全

意识。

4.客运企业应建立事故统计和报告制度，对事故进行调查和分

析，及时采取相应的防范措施。

七、监督与检查

对存在的问题和不合规的行为进行处罚和整改。

2.客运企业应加强内部管理，建立卫生管理制度的监测和评估

机制，定期对卫生管理情况进行自查和评估。

3.员工和乘客可对客运企业的卫生管理状况进行监督和投诉，

客运企业应认真受理并及时处理。

本制度自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由卫生管理

机构依法进行。