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结构方程模型——Lisrel的的初级应用

一、为何要用结构方程模型？二、模型原理简介三、模型建模四、例子：员工流失动因模型

一、为何要用结构方程模型？很多社会、心理研究中所涉及到的变量，都不能准确、直接地测量，这种变量称为潜变量，如工作自主权、工作满意度等。这时，只能退而求其次，用一些外显指标，去间接测量这些潜变量。如用工作方式选择、工作目标调整作为工作自主权〔潜变量〕的指标，以目前工作满意度、工作兴趣、工作乐趣、工作厌恶程度〔外显指标〕作为工作满意度的指标。传统的统计分析方法不能妥善处理这些潜变量，而结构方程模型那么能同时处理潜变量及其指标。

回归分析与结构方程模型一个回归分析和结构方程比较的例子：假设有五道题目来测量外向型性格，还有四道题目来测量自信。研究自信与外向型性格的关系。假设是你，你将怎样来进行研究？回归分析的做法：先分别计算外向题目的总分〔或平均分〕和自信题目的总分〔或平均分〕，在计算两个总分的相关。这样的计算所得的两个潜变量〔性格与自信〕的关系，恰当吗？

线性回归模型及其局限性1〕无法处理因变量〔Y〕多于一个的情况；2〕无法处理自变量〔X〕之间的多重共线性；3〕无法对一些不可直接测量的变量进行处理，主要是一些主观性较强的变量进行测量。如幸福感、组织认同感、学习能力等；4〕没有考虑变量〔自变量、因变量〕的测量误差，以及测量误差之间的关系

多元统计方法中的相关解决方法针