全国自考法学类(劳动法)模拟试卷28(题后含答案及解析).pdf

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全国自考法学类(劳动法)模拟试卷28(题后含答案及解析)

题型有:1.单项选择题2.多项选择题4.名词解释5.简答题6.论述题

7.案例分析题

单项选择题

1.我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的()

A.《劳动立法原则》

B.《劳动法案大纲》

C.《暂行工厂规则》

D.《八小时工作制案》

正确答案:C

解析:我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的《暂行工厂规

则》,标志着我国旁动法的产生。

2.国际劳工组织的最高权力机关是()

A.国际劳工大会

B.理事会

C.国际劳工局

D.总务委员会

正确答案:A

解析:国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。

其中,国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关,理事会是国际劳工组织的

执行机构,国际劳工局是国际劳工组织的常设机构,对理事会负责。

3.下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是()

A.劳动者须达到法定年龄

B.劳动者须具有劳动能力

C.劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源

D.劳动者仅限于中国人

正确答案:D

解析:劳动法中的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事某种

社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国

籍人。

4.用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是()

A.受国家的干预较严格

B.意思自治成分较大

C.单位用人充分的自主

D.仅受国家宏观引导

正确答案:A

5.劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同,其划分标准是

()

A.合同的期限

B.用工的形式

C.存在的形式

D.就业方式

正确答案:C

解析:以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限的劳动合同、无固定期

限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同,劳

动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。按照劳动合同的存在形式不同,

劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同。

6.某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述

中哪一项是正确的()

A.甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

正确答案:A

解析:根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前30以书面形式通知

用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以

解除劳动合同。

7.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一

个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周

某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定

()

A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B.至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇

D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;

如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿

正确答案:D

解析:A项属于告知行为,并不违法。B、《劳动合同法》第40条的规定。

D项反了《劳动合同法》第46条有关向劳动补偿的规定。

8.用人单位依法裁减人员后,在下列哪一时间内重新招用人员的,应当通

知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用被裁减的人员()

A.3个月

B.6个

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