专职科研人员工作职责及考核办法2[修改版].pdfVIP

第一篇：专科研人员工作责及考核办法2

专职科研人员工作职责及考核办法

工作职责：

研究员：

1、每三年内主持省部级课题一项

2、自然科学序列年分摊到位经费4万元，其它序列研究员年分摊到位科研经费2千元；或成果转

化年盈利10万元以上。

3、年均在中级理论刊物公开发表论文2篇，或在一级刊物发表论文1篇，或年在SCI、EI发表

论文1篇，或三年内以

一、二作者出版著一本，或三年内以主编或副主编出版规范大学本科教材一本。

4、自然科学序列研究员年内鉴定科研项目一项；或获省部级三等奖以上成果一项，或审定品种

（材料）一个，或获本学科领域专利一项；其它序列研究员三年内鉴定科研项目一项，或获省部级三等

以上成果奖一项。副研究员：

1、每X年内主持省（直辖市、自治区）部级课题一项

2、自然科学序列年分摊到位经费X万元，其它序列副研究员年分摊到位科研经费X千元；或成果

转化年盈利X万元以上。

3、年均在中级理论刊物公开发表论文X篇，或在一级刊物发表论文X篇，

4、自然科学序列副研究员X年内鉴定科研项目一项；或获省部级三等奖以上成果一项，或审定品

种（材料）一个，或获本学科领域专利一项；其它序列副研究员三年内鉴定科研项目一项，或获省部级

三等以上成果奖一项

助理研究员：

第二篇：专科研人员绩效考核指导意见[推荐]

附件6：

专职科研人员绩效考核指导意见

为了充分发挥我校科研院（所）和专职科研人员在学科建设和科学研究中的作用，建立一支高水平

的专职科研队伍，提升我校整体科研水平，促进科研成果有效转化，有效提高学校核心竞争力，根据《南

京审计学院科研机构管理办法》、《南京审计学院绩效考核办法（试行）》，制定本指导意见。

一、考核对象

独立设置科研院（所）的专职科研人员、二级学院的科研岗教师、根据《南京审计学院流动科研岗

管理办法》（另行制定）的申请流动科研岗教师。

二、考核原则

学校对于专职科研人员的工作业绩考核坚持公开、公平、公正的原则，坚持有利于科研水平的提高

和科研成果的转化、定量和定性相结合的原则。

三、岗位职责

1.专职科研人员必须开展与所属学科相关的理论与实践问题的研究，不断提升自身科研能力，积极

申报国家、省部级等高级别科研课题，争取多出科研成果，多出高水平、高质量科研成果。

2.加强与其他科研院所、高校、政府和企业的联系与合作，充分发挥科研机构在我校科学研究中的

引领作用。深入社会第一线，积极开展调查研究，服务地方经济与社会发展，为地方经济建设与社会发

展提供政策咨询和建议，提升我校的社会影1

响力。

3.根据学校定位，紧密围绕学校的学科建设任务开展科学研究。整合学校科研力量，策划、组织学

校科学研究活动，为全校教师开展科研活动搭建交流和展示的平台。

4.根据二级学院（部）人才培养的需要，承担适量的教学任务。

四、考核内容

1、承担教学任务的情况，专职科研人员应当按照学科专业归属选择相关的二级学院，每年承担至

少一门本科课程，完成平均每周不低于3课时的基本教学工作任务；

2、承担国家或省部级以上科研课题的情况；

3、承担学校重大专项科研项目的情况；

4、承担政府、企业及其他社会组织委托课题的情况；

5、研究成果和成果转化、反哺教学的情况。

、考核等次和标准

专职科研人员的考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。

1、优秀：完成基本的教学任务，取得高水平的科研成果，获得省部级以上重要奖项，并在科学研

究和科研团队建设方面做出重大贡献；或获得国家级科重点科研课题。

2、合格：完成基本的教学任务和基本的科研任务；或承担国家级科研课题；或省级重点研究课题；

或承担的横向科研经费金额按照《南京审计学院横向课题管理办法》折算办法达到国家级课题；或在我

校重点奖励以上期刊发表学术论文2篇。

3、基本合格：完成基本教学工作量，承担省部级一般科研课题，有一定科研成果工作绩效；或承

担的横向科研经费金额按照《南京审计学院横向课题管理办法》折算办法达到省部级级课题；或在CSSCI

奖励以上期刊发表学术论文3篇。

4、不合格