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化妆品用工合同模板

化妆品用工合同

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。

一、合同主体

甲方为_______，地址为_______，法定代表人为_______。

乙方为_______，身份证号为_______，住址为_______。

二、合同期限

本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

双方同意可以续签。

三、工作内容

乙方在甲方的安排下，从事_______工作。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过_______小时，每周至少休息一天。

具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

五、劳动报酬

乙方的工资为人民币_______元/月（税前）。

乙方工资支付时间为每月_______日。

乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的薪酬制度执行。

六、社会保险和福利待遇

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护和劳动条件

甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育。

八、解除和终止劳动合同的条件

双方协商一致可以解除劳动合同。

乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

九、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：_______年_______月_______日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（化妆品公司）：_______

乙方（劳动者）：_______

丙方（第三方主体）：_______（注：第三方主体可以是培训公司、技术支持公司、咨询公司等，根据实际情况填写）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙丙三方遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。

一、合同主体

甲方为_______，地址为_______，法定代表人为_______。

乙方为_______，身份证号为_______，住址为_______。

丙方为_______，地址为_______，法定代表人为_______。

二、合同期限

本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

双方同意可以续签。

三、工作内容

乙方在甲方的安排下，从事_______工作。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、第三方主体丙方的责任与权益

丙方作为乙方的专业培训和指导机构，负责对乙方进行岗位技能培训和职业素养提升。

丙方应确保乙方的培训质量和效果，使其能够满足甲方的业务需求。

丙方应按照甲方的要求，提供相关技术支持和咨询服务，确保甲方业务的正常进行。

丙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，保护甲方的商业秘密和知识产权。

丙方应承担因乙方在工作中造成的一切损失和责任，包括但不限于培训、赔偿等。

五、甲方的权利与利益

甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。

甲方有权根据乙方的绩效表现，给予相应的奖金和晋升机会。

甲方有权在合同期限内，根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。

甲方有权在合同期限内，对乙方进行岗位技能培训和职业素养提升。

甲方有权在合同期限内，享受丙方提供相关技术支持和咨询服务。

甲方在合同期限内，有权要求丙方承担因乙方在工作中造成的一切损失和责任。

六、乙方的违约及限制条款

乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职等处理，直至解除劳动合同。