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临时工工龄如何计算

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1.国家和省级有关政策规定,计划内临时工经县级以上劳动行政部门批准,被本单位录用为固定工后,其最后一次在本单位担任计划内临时工的时间可计算为连续工龄。但如果一直从事临时工作,且不在同一单位连续工作,从事临时工作的时间则不能计算为连续工龄。

2.临时工是计划经济时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年《劳动法》颁布后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用工形式便逐步退出历史舞台。劳动合同制的特点是实行同工同酬,凡是与单位有劳动关系的劳动者,不论是否与单位签订劳动合同,单位都应为其办理各项社会保险,并在解除劳动关系时支付每年一个月的经济补偿金。

3.根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》,临时工(包括季节工、兼职工)被录用或转正后,在本单位最后一次担任临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

4.根据《国家计委劳动局关于轮换工的工龄计算问题的复函》,轮换工的工龄计算应与临时工的工龄计算一样处理。即:轮换工回乡后,根据国家生产建设需要,重新被吸收为国家职工时,其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

5.根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

6.临时工作为计划经济体制下的用工形式,相对于正式工(固定工)而言。1989年国务院发布的《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确临时工是指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在劳动关系、劳动保障权益以及政府部门管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》实施后,全面建立了劳动合同制度,临时工作为一种用工形式已经不复存在。

劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

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