明朝文化和清朝文化的区别在哪里-看看皇帝就知道了.docxVIP

明朝文化和清朝文化的区别在哪里看看皇帝就知道了

本文导读：

从老朱开始，几乎每一任明朝皇帝都很有特点。双商捉急的朱允炆、修仙成瘾的朱厚熜、玩世不恭的朱厚照、嗑药成瘾的朱载垕、消极怠工的朱翊钧。正是这些人的出现，让明朝皇帝团队显得那么特立独行。因为他们不好好上班，净整些歪门邪道，能称得上明君吗?毕竟对于明君的定义，首当其冲的就是勤政爱民，连政都不勤，还有功夫爱民吗?

可问题是，在这些皇帝当权的时候，大明公司就不转了吗?不!大明公司依旧在良好的运转着，虽然董事局主席看起来像甩手掌柜，可那些CEO们都是工作狂。终明一朝，涌现出如杨廷和、夏言、张居正、徐阶、高拱、申时行等一系列的名相，确保了大明公司的蓬勃发展和后期维护。

如果老板不知人善任，怎么会出现这么多优秀的打工皇帝?如果老板不管事儿，下面的人能兢兢业业的为公司业绩拼死累活?大明公司的历任老板都很有特点，虽然也涌现出了朱瞻基、朱佑樘这样的劳模，但绝大多数都是后人眼中的“大混子”。一生钟爱木匠活并立志成为鲁班传人的朱由校、明朝第一妈宝男朱见深、双商差距极大到可以申请吉尼斯纪录的朱祁镇。正所谓千姿百态且又多姿多彩。

据说清朝对皇子们的训练是极为苛刻的，依照祖训要不忘本、忆苦思甜。比如说过了某个时间段就不让吃饭了、而且每顿饭吃多少是有规定的。除此以外，教育方面也管教十分严格，如果遇到皇子贪玩，老师就会板着脸一本正经的恐吓他们：“你想学朱厚照吗!”

虽然没有劳其筋骨，但是饿其体肤，锻炼他们的意志，提升他们的能力，好成为一名优秀的老板，继承大清家业。事实证明，这些皇帝们的确不负教育体制的严苛，一个个的都十分勤政，十分用功，只是结果呢?以勤俭持家“享誉”古今的道光皇帝，手底下的人贪婪成风，阿谀奉承的本事不老少，纷纷投其所好，重金购买乞丐服，攀比谁吃的差，为的只是讨皇帝的欢心，至于政务好坏、能力优劣倒显得很次要。

咸丰和同治就更没法说了，碌碌无为不说，还软弱无能。割地赔款求和纳贡，只求苟延残喘，得过且过，虽然他们很努力的上班，但是磨洋工的本事却是一流。要说一家公司连老板都在作秀磨洋工，一点领导者的决策水平和战略眼光都没有，这家公司基本就要完蛋了。康乾盛世就不提了，基本不值一提。而且就算是盛世，跟乾隆也没关系，充其量也就是康熙有点作为、雍正给巩固了巩固，到了乾隆晃晃悠悠坐享其成。