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岗位规划体系方案范文
目录
岗位规划概述
组织结构与岗位设置
岗位职责与任职要求
岗位评估与优化
岗位培训与职业发展
岗位规划实施保障
01
岗位规划概述
Chapter
岗位规划是指根据组织战略和业务需求,对组织内部岗位进行系统分析、设计和优化的过程。
通过岗位规划,实现人力资源的合理配置,提高组织运行效率,促进组织目标的实现。
目的
定义
战略导向原则
岗位规划应与组织战略和业务需求保持一致。
系统性原则
岗位规划应全面考虑组织内外环境因素,进行系统性分析。
岗位分析法
通过对岗位进行详细分析,确定岗位职责、任职要求等。
专家咨询法
邀请专家对岗位规划方案进行评估和指导。
问卷调查法
通过
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