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**公司各职能部门培训课程清单
一、经营战略管理课程(ST,StrategicC004人力资源战略规划
Management)C005职位评估与工作分析
C006关键人才的选﹑育﹑用﹑留﹑评
A001企业经营战略与规划C007招聘与面试技巧
A002全脑思维训练营C008人才素质测评在人力资源管理中的运用
A003如何以顾客为中心五环节（）培训
C009QJXQJ
A004七个习惯C010培训需求分析方法
A005开发企业的核心竞争能力C011企业内部讲师培训（初﹑中﹑高级）
世纪组织领导哲学第五项修炼
A00621C012培训组织与策划
A007运作流程的重组与优化C013如何根据培训文化建立培训体系
A008组织架构设计C014年度培训计划拟定与执行
A009变革管理与危机管理C015培训考核与绩效评估
A010现代企业规范化管理C016培训游戏的灵活运用
A011企业文化系统建设C017员工职业生涯发展与规划
A012愿景式领导C018系统薪酬设计
A013情境领导IIC019员工持股计划
C020绩效考核
二、职业经理人十项技能训练(LD,C021基于平衡计分卡的绩效管理
Leadership)C022人力资源事务工作重组
B001绩效管理C023考勤﹑合同﹑福利﹑奖惩﹑调动
B002有效授权C024劳资关系管理
B003冲突管理
B004有效沟通四、研发管理(RS,Research
B005建设高绩效团队Management)
B006激励艺术D001技术档案管理
B007目标管理D002研发预算管理
B008教练技巧D003产品设计管理
B009时间管理D004商品开发流程管理
B010压力管理D005技术移转与技术采购
D006产品开发可靠性管理
三、人力资源管理(HR,
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