员工竞业限制合同（简单版）.docxVIP

员工竞业限制合同（简单版）

第一条定义与术语解释

1.1本合同中的“保密信息”包括但不仅限于：客户名单、潜在客户信息、商业计划、财务报告、运营流程、技术数据、研发计划、定价策略等。

1.2“竞业限制期间”指的是员工在与公司解除或终止劳动合同后的十二个月内。

1.3“同类业务”指的是与公司业务相同或相似，且在业务领域内直接竞争的经营活动。

第二条保密义务

2.1员工在职期间及竞业限制期间，必须对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.2员工不得利用保密信息从事与公司同类业务的经营活动。

第三条竞业限制

3.1员工在竞业限制期间内，不得在任何同类业务中从事与公司直接竞争的工作。

3.2员工在竞业限制期间内，不得加入任何与公司有竞争关系的公司或组织。

3.3若员工在竞业限制期间内需要就业，应提前一个月通知公司，并尽可能地避免与公司业务产生竞争。

第四条违约责任

4.1若员工违反本合同的任何条款，应向公司支付违约金，违约金数额为公司上一年度净利润的50%。

4.2员工违约后，公司有权立即解除本合同，并要求员工支付违约金。

第五条其他条款

5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为五年。

5.2本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。

5.3本合同解除或终止后，员工的保密义务仍将继续有效，直至所有保密信息变为公开信息。

第六条争议解决

本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交至公司所在地的人民法院进行诉讼。

第七条签字页

（以下无正文）

员工签名：_____________日期：____年__月__日

公司盖章：_____________日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条定义与术语解释

1.1本合同中的“保密信息”包括但不仅限于：客户名单、潜在客户信息、商业计划、财务报告、运营流程、技术数据、研发计划、定价策略等。

1.2“竞业限制期间”指的是员工在与公司解除或终止劳动合同后的十二个月内。

1.3“同类业务”指的是与公司业务相同或相似，且在业务领域内直接竞争的经营活动。

1.4“第三方主体”指的是与甲方有业务往来的，与乙方存在竞业限制关系的其他公司或组织。

第二条第三方主体的义务

2.1第三方主体必须对甲方的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.2第三方主体不得利用保密信息从事与甲方同类业务的经营活动。

2.3第三方主体在竞业限制期间内，不得在任何同类业务中从事与甲方直接竞争的工作。

2.4第三方主体在竞业限制期间内，不得加入任何与甲方有竞争关系的公司或组织。

第三条甲方权益保障

3.1甲方有权对第三方主体的保密义务进行监督和检查，以确保第三方主体遵守本合同的保密条款。

3.2甲方有权要求第三方主体承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.3甲方有权在第三方主体违约后立即解除本合同，并要求第三方主体支付违约金。

第四条第三方主体的违约责任

4.1若第三方主体违反本合同的任何条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方上一年度净利润的50%。

4.2第三方主体违约后，甲方有权立即解除本合同，并要求第三方主体支付违约金。

第五条乙方义务与限制

5.1乙方必须遵守本合同的保密条款，对所有保密信息予以保密。

5.2乙方不得利用保密信息从事与甲方同类业务的经营活动。

5.3乙方在竞业限制期间内，不得在任何同类业务中从事与甲方直接竞争的工作。

5.4乙方在竞业限制期间内，不得加入任何与甲方有竞争关系的公司或组织。

第六条争议解决

本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交至甲方所在地的人民法院进行诉讼。

第七条签字页

（以下无正文）

甲方签名：_____________日期：____年__月__日

乙方签名：_____________日期：____年__月__日

第三方主体签名：_____________日期：____年__月__日

通过引入第三方主体，甲方能够更好地保护自身的商业秘密和利益。第三方主体在竞业限制期间内的行为受到合同的约束，如有违约行为，甲方有权要求其承担违约责任。甲方还有权对第三方主体的保密义务进行监督和检查，以确保其遵守合同规定。这种模式有助于维护甲方的市场地位和商业利益，同时也为乙方提供了更多的就业机会和发展空间。第三方主体+甲方权益主导的合同模式有助于实现甲乙双方的共赢。

通过引入第三方主体，甲方能够更好地保护自身的商业秘密和利益。第三方主体在竞业限制期间内的行为受到合同的约束，如有违约行为，甲方有权要求其承担违约责任。甲方还有