《工作系统设计的人类工效学原则gbt+16251-2023》详细解读.pptx

《工作系统设计的人类工效学原则gb/t16251-2023》详细解读

contents目录1范围2规范性引用文件3术语和定义4工作系统设计4.1一般原则4.2工作系统设计过程4.3目标设定(需求分析)

contents目录4.4功能分析和分配4.5概念设计4.6详细设计(或开发)4.6.1概述4.6.2工作组织设计4.6.3工作任务设计4.6.4作业设计4.6.5工作环境设计

contents目录4.6.6工作设备和界面设计4.6.7工作空间和工作站设计4.7实现、实施、调整、验证和确认5评估和监测5.1概述5.2健康和福祉5.3安全5.4系统绩效

contents目录5.5可用性5.6成本效益5.7一致性参考文献

011范围

03适用于各类企事业单位，为提高员工工作效率、保障员工健康与安全提供指导。01本标准适用于工作系统的设计、评价与优化，包括但不限于生产设备、作业环境、工作流程等。02涉及人体工程学、认知心理学、生理学等多个学科领域，确保工作系统与人的能力、需求和期望相匹配。1范围

022规范性引用文件

本标准所引用的文件包括国家标准、行业标准、国际标准等，涵盖了工作系统设计所涉及的各个方面。引用文件的目的是为了确保工作系统设计的合规性，提高设计的可靠性和有效性，以及保障人员的安全与健康。范围目的2规范性引用文件

033术语和定义

定义工作系统是指由人员、机器、设备、环境等工作要素组成，为完成特定目标而协同工作的有机整体。组成要素工作系统包括人员、机器设备、工作环境等硬件要素，以及工作流程、操作方法等软件要素。特点工作系统具有整体性、相关性、目的性和环境适应性等特点。3术语和定义

044工作系统设计

提高工作效率通过合理的工作系统设计，优化工作流程，减少无效劳动，提高工作效率。保障人员安全确保工作系统在设计过程中充分考虑人员安全因素，降低事故风险。提升工作满意度关注员工需求，设计人性化的工作系统，提升员工工作满意度和归属感。4工作系统设计

054.1一般原则

123工作系统设计应基于人类工效学原理，充分考虑人员的生理、心理特征，优化人机交互，提高工作效率和舒适度。工效学优化原则系统应能适应不同人员的需求和特性，包括年龄、性别、技能水平等，确保广泛的可用性和易接受性。适应性原则在系统设计过程中，应始终将人员的安全放在首位，采取必要的措施降低潜在风险，确保系统的安全稳定运行。安全性原则4.1一般原则

064.2工作系统设计过程

深入了解工作系统的最终用户，明确其期望和需求，确保系统设计满足用户的实际工作需要。分析用户需求根据用户需求，结合组织的战略目标和业务需求，制定明确、可衡量的工作系统目标。制定系统目标为确保系统目标的实现，进一步细化系统的功能、性能、安全性等方面的要求。确定系统要求4.2工作系统设计过程

074.3目标设定(需求分析)

系统目标应具备明确性，确保所有相关人员对目标有清晰、统一的理解。明确性目标应可量化或具有明确的评判标准，以便于评估系统的性能和成果。可衡量性目标应在技术、资源、时间等方面具备可实现性，避免设定过于理想化或不可达成的目标。可实现性4.3目标设定(需求分析)

084.4功能分析和分配

功能分解与分类将系统功能逐层分解为更为具体、可操作的子功能，并按照一定逻辑进行归类整理。功能关联与整合分析各子功能之间的关联关系，确保它们在整体上能够协调一致地实现系统目标。确定系统目标和功能要求首先要明确工作系统的整体目标，进而分析为实现这些目标所需具备的各项功能。4.4功能分析和分配

094.5概念设计

重要性概念设计为后续详细设计奠定基础，确保系统开发的正确性和高效性。目的通过概念设计，将用户需求、技术可行性和商业目标相结合，实现系统的最优解。定义概念设计是工作系统设计的初步阶段，旨在明确系统的整体框架、核心功能和设计理念。4.5概念设计

104.6详细设计(或开发)

简洁明了用户界面应简洁明了，避免过多的复杂元素，使用户能够迅速理解和操作。一致性保持界面风格的一致性，包括色彩、字体、布局等，以提升用户体验。反馈与提示在操作过程中提供及时的反馈与提示，帮助用户顺利完成任务。4.6详细设计(或开发)

114.6.1概述

定义与背景工作系统设计是组织和管理工作的关键环节，涉及对人员、设备、环境等要素的综合优化。人类工效学原则在这一过程中发挥着至关重要的作用，旨在提高工作效率、降低人员疲劳与错误率。原则与目标本节将详细阐述《工作系统设计的人类工效学原则gb/t16251-2023》的核心内容，包括设计原则、实施要点以及预期目标