如何设计企业顶层股权结构（附案例）.docx

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如何设计企业顶层股权结构（附案例）

一、顶层股权结构设置

二、企业初创阶段

企业初创阶段股权设置围绕的核心问题就是人，这也是天使轮投资人最关注的问题。

（一）股权设置原则

利益第一，感情第二，二者结合。创业是持久战，利益是基础，感情为润滑剂。

有领头人，合伙人平等。只有平等，合伙人才能心甘情愿做事情；只有有领头人，才不至于在意见不同时陷入僵局，导致无法集中资源办事甚至分崩离析，但是领头人必须能力、人品、格局都要强。

创始人要有控股权和控制权，控股权是为了控制权，创始人要掌握公司控股地位。控股权分绝对控股（67%及以上）和相对控股（51%及以上）。

舍得分，收得回。创业要能找到有价值的人，并让有

该用户很懒，什么也没介绍

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