女职工有哪些合法权益.pptx

女职工有哪些合法权益汇报人：2024-01-15REPORTING2023WORKSUMMARY

目录CATALOGUE引言女职工的劳动权益女职工的特殊权益女职工的社会保障权益女职工的法律援助与维权途径结论与展望

PART01引言

目的和背景促进性别平等保障女职工权益是消除性别歧视、实现性别平等的重要途径，有助于构建和谐社会。推动经济发展女职工是社会经济发展的重要力量，保障她们的权益有助于提高劳动生产率和经济效益。履行国际义务我国作为国际劳工组织成员国，有义务遵守国际劳工标准，保障女职工权益是履行国际义务的重要体现。

女职工权益保护的重要性维护女职工基本权益女职工享有与男职工平等的就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益，保障这些权益有助于维护女职工的尊严和基本生活。营造公平公正的就业环境保障女职工的权益有助于消除就业歧视，促进就业市场的公平和公正，形成良好的就业氛围。促进女职工职业发展通过提供职业培训、晋升机会等措施，有助于女职工提升自身素质和能力，实现更好的职业发展。推动社会进步女职工权益的保障是社会文明进步的重要标志，有助于提高女性社会地位，推动社会的和谐发展。

PART02女职工的劳动权益

03平等获得职业培训和技能提升女职工有权获得与男性相同的职业培训和技能提升机会，提高自身素质和竞争力。01不受性别歧视女职工在就业过程中享有与男性平等的权利，不应受到性别歧视。02就业机会平等女职工有权获得与男性相同的就业机会，包括招聘、选拔、晋升等方面。平等就业权

女职工与男性从事相同工作时，应获得相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。相同工作相同报酬女职工在福利待遇方面享有与男性平等的权利，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。福利待遇平等同工同酬权

女职工有权获得足够的休息时间，避免过度劳累和疲劳工作。女职工享有与男性相同的带薪休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等。休息休假权带薪休假保证休息时间

女职工有权获得安全的工作环境，避免工伤事故和职业病的发生。提供安全的工作环境女职工享有与男性相同的健康保障权利，如定期体检、健康咨询等。同时，针对女性特殊的生理特点，应提供相应的保护措施和关怀。保障女职工的健康安全卫生权

PART03女职工的特殊权益

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。孕期保护权

女职工在产假期间，工资照发，享受全勤待遇。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。产期保护权

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期保护权

女职工患更年期综合症等特殊疾病，经县级以上医疗保健机构出具证明和本人申请，单位领导批准，可给予一定时间的医疗期。医疗期间内发给不低于本人标准工资70%的病假工资。女职工更年期综合症等特殊疾病的治疗费用，按基本医疗保险的有关规定办理。女职工更年期综合症症状严重，不能适应原工作，经县级以上医疗保健机构出具证明和本人申请，单位领导批准，可适当减轻其工作量或暂时安排其他适宜的工作。特殊疾病保护权

PART04女职工的社会保障权益

女职工有权依法参加养老保险，按规定缴纳养老保险费用。缴费权益领取权益继承权益达到法定退休年龄时，女职工有权依法领取基本养老金，享受养老保险待遇。女职工在退休前死亡的，其个人账户储存额可以继承。030201养老保险权益

女职工有权依法参加医疗保险，享受医疗保险待遇。参保权益女职工应当按规定缴纳医疗保险费用。缴费权益女职工在医疗保险定点医疗机构就医发生的医疗费用，有权按照规定报销。报销权益医疗保险权益

女职工有权依法参加失业保险，享受失业保险待遇。参保权益女职工应当按规定缴纳失业保险费用。缴费权益符合失业金领取条件的失业人员，有权领取失业保险金。领取权益失业保险权益

认定权益女职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权依法申请工伤认定。参保权益