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停薪留职合同范本写
停薪留职合同范本
合同双方
单位名称：____________
代表人：____________
职务：____________
姓名：____________
性别：____________
出生年月：____________
合同背景
根据国家劳动人事部关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
合同条款
一、停薪留职期限
从____年__月__日起至____年__月__日止，共为__年。
二、工籍与工龄
停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定。评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级。待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、经营活动
停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理。如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、待遇
停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。
五、劳动保险基金
停薪留职期间，乙方按基本工资的__％向甲方缴纳劳动保险基金，元。每月__日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、特殊情况处理
停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、法律法规
停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事违法活动，一切后果自负。
合同的变更、解除和终止
一、变更
本合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。
二、解除
在合同期限内，任何一方不得单方面解除合同。如一方确有特殊情况需要解除合同，应提前__个月书面通知对方，并经双方协商一致。
三、终止
本合同期满自行终止。
违约责任
一、违约行为
任何一方违反本合同的约定，对方均有权要求违约方承担违约责任。
二、违约责任
违约方应承担违约责任，并赔偿对方所造成的损失。
争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________
签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同三方
单位名称：____________
代表人：____________
职务：____________
姓名：____________
性别：____________
出生年月：____________
第三方
单位名称：____________
代表人：____________
职务：____________
合同背景及目的
鉴于乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，并经甲方同意，为明确各方权益，甲乙双方及第三方共同订立本合同，以规范三方在停薪留职期间的关系和权益。
合同条款
一、第三方责任
第三方作为乙方的就业支持，应提供合适的就业机会给乙方，并确保乙方的就业权益。
第三方应承担乙方在停薪留职期间的基本生活保障，包括但不限于提供住宿、医疗保障等。
二、甲方权益保障
甲方保留乙方的工籍和工龄，并连续计算其工龄。
甲方在合同期限内，对乙方保留晋升、加薪等权利。
甲方对乙方在停薪留职期间的违法行为有权追究其法律责任。
三、乙方权益及限制
乙方在停薪留职期间，有权接受第三方提供的就业机会。
乙方在停薪留职期间，应遵守法律法规，不得从事违法活动。
乙方在停薪留职期间，不得享受甲方提供的工资、奖金、劳保福利等。
四、违约责任
如乙方违反本合同规定，甲方有权追究其违约责任，并要求乙方承担相应的损失赔偿。
如第三方未能履行其责任和义务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。
五、合同的变更、解除和终止
本合同的变更、解除和终止必须经甲方同意，并书面确认。
六、争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第三方介入的意义和目的
第三方作为乙方的就业支持，介入本合同的目的在于保障乙方的就业权益，同时为甲方提供一种合理安排过剩人员的方式。通过第三方的介入，甲方可以更好地保障自身的权益，同时为乙方提供一种灵活的工作安排。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导本合同的目的在于明确甲乙双方及第三方的权益和责任，确保甲方的利益不受损害，并为乙方提供一种停薪留职的选择。通过甲方为主导，可以确保甲方的权益得到优先保障，同时为乙方提供一种灵活的工作安排。##合同的额外条款
一、甲方优先权
甲方保
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