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用科学理念创建安全文化

平安文化就是平安价值观、信念、道德抱负、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。它既是一种管理艺术，也是一种管理科学。

平安文化诞生于西方。近几年来，随着我国改革开放的不断深化和市场经济的快速进展，平安文化开头重视传播。但是，由于经济关系市场化、宏观调控简洁化，企业行为自由化，再加上利益安排的局限性和调整上的盲目性，一些决策者为了自身的利益，在生产经营和市场运作中背离客观规律，不敬重科学，并设备、拼体力，超常规，靠侥幸地去片面追求生产目标而忽视平安的行为普遍存在，使得“平安第一、预防为主”的方针被放弃，其结果自然事故频发。闻名平安专家罗云教授撰文指出：我国每年发生事故造成的直接经济损失接近１０００亿元，加上间接损失达２０００亿元。全国工矿企业共发生事故（当年）９６５０起，死亡１１万人，每天３００人，每年的经济损失相当于两个三峡工程。因此，用科学理念创建平安文化不仅体现着“三个代表”的重要思想，同时也是促进小康社会进展的必定要求。

敬重科学是创建平安文化的核心内容。每一起事故案例无不是违反科学规律的结果。在工业界，“杜邦”与平安已是同义词，各大公司衡量平安技术标准时，多以杜邦为参照物。２００多年的进展史铸就了杜邦“从科学动身，一切事故均可避开”的平安文化。正是在这种文化理念的氛围中，杜邦制造了平安记录优于其它工业平均１０倍，员工上班时比下班后还要平安１０倍的奇迹。企业在决策、指挥、管理、运作等各个环节上都能体现科学精神的科学态度，严格按科学规律办事，一切事故为零的目标不难实现。

以人为本是创建平安文化的全部内涵。平安文化建设是人的建设，在这一文化建设的过程中，要以人为核心，树立人本观念。马克思主义认为，人是生产力最基本最活跃的因素，人把握着科学技术和生产资料。因此，管理必需重视人的因素，必需强化群体的平安意识，必需提高全社会平安文化水平。另外，行为科学的理论认为，影响行为的心理因素具有肯定的文化内涵。数理统计资料表明，在现代化的大企业中，文化素养低的群体事故就简单多发。因此，提高人民的文化素养，特殊是平安文化素养，是提高操作者的平安理念，掌握其担心全行为的有效举措。

依法办事是创建平安文化的制度保证。《平安生产法》的颁发实施为我们平安生产工作供应了法律保障，并在全社会营造了“关爱生命、关注平安”的平安氛围。规章制度是企业内部法定的行为规范，具有外加的强制性和奖优罚劣的职能，这对于形成平安文化的深厚氛围有着重要的作用。近几年来，市煤气公司不断完善平安制度，建立起了广泛的平安理念与取向，使各类事故得到较好掌握，极富实效地提升了企业的平安工作水平，平安管理工作走在了全省同行业的先进行列。