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公务员职务职级并行实施细则制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章公务员职务与职级

第3章职务职级晋升制度

第4章职务职级管理

第5章职务职级变动

第6章总结

01第1章简介

公务员职务职级并行实施细则的背景及意义公务员制度改革是我国政府改革的重要内容，而职务职级并行实施作为公务员制度改革的重要一环，旨在适应我国政府职能转变的需要，确立公平公正的原则等。

职务职级并行实施的优势公务员得到更多晋升机会提高激励机制公务员更有动力提高专业水平提高能力素质公务员更有机会实现事业突破优化晋升渠道促进行政机构职能调整升级推动机构变革

公务员职务职级并行实施细则公务员职务职级并行实施是指公务员在职务晋升过程中应当兼顾职级的变化，以实现提高职务水平和职级水平的目的。

设立职级晋升条件职务绩效评定

考试资格、学历等要求

培训学习计划完成情况明确职务与职级的权责明确职级晋升后的职责和权利

对于职务调整，应当与职级变动相结合

职务与职级变动应当有一定的程序和标准完善考核评估制度健全绩效考核制度

充分发挥考核评估的作用

促进公务员素质的全面提高具体实现方式规定公务员职务与职级确定不同职务的职级对应关系

完善职务职级变动的管理机制

确保职务职级晋升的公正性和合理性

职务职级并行实施的意义不同职务与职级对应关系，实现职务晋升和职级晋升同步职务与职级相对应0103公务员职务职级并行实施拓宽晋升途径，激发工作动力晋升渠道拓宽02公务员更有晋升的激励，培养专业素质同样重要激励充分

总结公务员职务职级并行实施是公务员制度改革的重要一环，有助于激励公务员晋升，培养公务员的专业素质，推动政府机构的变革升级，提升政府的效能等。

02第2章公务员职务与职级

职务与职级的概念公务员的职务指的是工作任务的性质、范围和等级，而职级指的是在组织机构中的等级或级别。

职务职级划分原则公务员职务职级的划分原则有统一的划分标准，同时也存在不同的划分标准。

不同职务对应不同职级对应正科级主任科员对应副科级副科长对应科员级科员

职务职级调整机制包括调整、晋升、转正等人员调整根据绩效、考核等因素定期进行职务职级裁定对于不合理或不公平的职务职级调整，允许个人申诉个人申诉处理

不同职务对应不同职级对应正科级主任科员0103对应科员级科员02对应副科级副科长

不同的划分标准不同部门的职务职级划分标准不同

不同职业群体的职务职级划分标准不同其他因素绩效

资历

考试成绩职务职级划分原则统一的划分标准基于岗位的职务职级划分

基于工作内容的职务职级划分

职级与薪资挂钩公务员的职级和薪资是挂钩的，职级越高，薪资水平也越高。此外，公务员薪资的发放还会受到绩效考核等因素的影响。

总结公务员职务职级的划分是一个相对复杂的系统，需要遵循一定的划分标准和原则。同时，职级与薪资的挂钩也是公务员职级划分的一个重要方面。

03第3章职务职级晋升制度

职务职级晋升条件包括职责、能力、工作成绩等岗位要求按照职务职级标准，结合工作任务、绩效评价等评价标准包括业务知识、业务能力、领导能力等考核内容

职务职级晋升程序提出职务职级晋升申报人选审查部门推荐填写申报表，提交所需材料申请人申报查阅申报人材料，开展调查核实工作审查部门调查核实

职务职级晋升评价包括工作业绩和考核成绩等综合考评申报人填写自评表个人自评部门主管、分管领导、正职领导等对申报人进行评价上级评价

职务职级晋升申诉包括职务职级晋升审查部门和职务职级晋升决策机构等申诉对象自知道申诉被否决之日起30日内向上级申诉机关提出申诉期限书面申诉、口头申诉、电子邮件等申诉方式

职务职级晋升条件包括职责、能力、工作成绩等岗位要求010302按照职务职级标准，结合工作任务、绩效评价等评价标准

职务职级晋升程序职务职级晋升程序是指对符合条件的干部职工进行晋升的具体步骤。审查部门推荐、申请人申报、审查部门调查核实三个环节构成了职务职级晋升程序的基本流程。

职务职级晋升评价职务职级晋升评价主要包括综合考评、个人自评和上级评价三个方面。综合考评是职务职级晋升的重要依据，个人自评和上级评价是对申报人进行全面评价的方式之一。

职务职级晋升申诉包括职务职级晋升审查部门和职务职级晋升决策机构等申诉对象自知道申诉被否决之日起30日内向上级申诉机关提出申诉期限书面申诉、口头申诉、电子邮件等申诉方式

职务职级晋升申诉申诉是针对职务职级晋升决策机构决定的一种救济途径。申诉的主要对象是职务职级晋升审查部门和职务职级晋升决策机构。申诉期限为自知道申诉被否决之日起30日内。申诉方式有书面申诉、口头申诉、电子邮件等。

04第4章职务职级管理

职务职级管理目标明确职责、权利和义务完善管理制度加强培训、考核和评价提高管