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积极推进廉洁文化示范点建设

今年以来，公司以“遵纪守法、廉洁敬业”为主题，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神，积极打造作业一区廉洁文化示范点，有亮点、多层次、全方位推进廉洁文化建设，积极实施“廉洁六策”教育工作法，进一步推动全面从严治党“两个责任”向基层延伸，营造“崇廉、倡廉、尊廉、促廉”的良好氛围，为我厂高质量发展提供有力支撑。

建设阵地，不断增强廉洁文化建设的感召力。通过将党员活动室划分为党建阵地、廉洁文化阵地两部分，同时结合实际开辟新廉洁文化走廊，使廉洁文化有了单独的阵地，为廉洁文化各项活动有序开展筑起“堡垒”。同时廉洁文化走廊的建设充分结合区域优势，使得办公区域“行至观廉语，开门见警示”，充分发挥其感召力。

高度重视，不断增强廉洁文化建设的凝聚力。成立了廉洁文化示范点创建领导小组，牵头制定廉洁文化建设方案，制定工作计划及运行大表，抓好重点工作落实，带头组织党风廉政建设和反腐败相关文件宣贯学习、开展廉洁文化活动、宣讲廉洁文化知识等，积极投身于廉洁文化示范点建设的各项活动，切实将廉洁文化示范点建设工作落到实处，积极发挥“头雁效应”，为廉洁文化示范点建设工作带好头、起好步。

完善制度，不断增强廉洁文化建设的约束力。将廉洁文化建设与廉洁措施有机结合，充分发挥合力，实现成果互转，优势互补。紧密围绕“岗位”、“管理环节”、“廉洁”等关键点制定《党风廉政建设和反腐败工作运行大表》和《作业一区廉洁风险防控措施》，对重点岗位职权和重点管理环节是否涉及廉洁风险进行辨识，同时针对辨识风险制定控制措施及责任人。坚持用制度管权管人管事，强化制度执行力，树立制度权威。于此同时，一体推进廉洁风险防控与“三不”机制建设工作，强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉。

宣教引导，不断增强廉洁文化建设的感染力。通过不断创新和拓展思想文化宣传途径，2021年以来，积极响应厂党委、纪委号召，积极组织开展廉洁文化作品征集活动，先后征集各类作品20余件，并通过网络展馆开展作业展示。充分利用新媒体（微信公众号、作业一区官方抖音号）和廉洁文化活动阵地，形成相互衔接、优势互补、多层次、宽领域的廉洁文化“大宣教”格局，扩大宣传效果，形成宣传合力，筑牢党员领导干部“不想腐”的思想堤坝。

制度约束，不断营造廉洁文化建设的穿透力。进一步完善了廉政从业检查考核方案，明确检查考核的范围、内容、方法。组织民主测评、个别谈话、问卷调查，查阅反腐倡廉相关资料，多层面了解党员干部履行廉洁从业情况。对区部党员级党员干部按，优秀、合格、基本合格、不合格，四个档次进行考核划档，让党员干部有“让群众的眼睛和评价给你打分”的意识。同时，对廉洁防控措施进行修订，完善《作业一区廉洁风险防控措施》明确责任范围及责任人，督促鞭策广大党员干部及重点岗位人员自觉遵纪守法。

常抓不懈，不断增强廉洁文化建设的长效性。加强组织领导，明确工作人员职责、分工，将廉洁文化示范点建设工作抓紧抓实，优先落实建设相关工作所需的经费，挑选“精兵强将”专门负责建设工作，为建立效果反馈机制，该区党支部定期对廉洁文化建设的作用及效果进行跟踪、总结、反馈，做到“取长补短”，广泛吸收干部员工对廉洁文化示范点建设的意见和建议，不断优化完善廉洁文化示范点建设内容。

通过积极推进廉洁文化示范点建设，广大党员干部思想认识有了明显提高，知荣辱、明底线的纪律观念深入人心，工作作风得到进一步转变，廉洁文化建设取得了明显成效，营造了廉洁从业的良好氛围，形成了风清气正的政治生态，为队伍建设、生产经营提供了坚强的纪律保障，各项工作都走在了全厂前列，起到了较好的示范引领作用。