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公务员绩效考核的方法

公务员考核的内容是指对公务员进行视察和评价的基本项目。《公务员法》第三十三条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。〞这就说明，公务员考核的内容主要有：

1.德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德

政治品德主要是指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治态度、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。

职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念以及合格的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密。

社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。

个人品德主要是看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、诚信、谦虚慎重，是否襟怀坦荡、光明磊落。

2.能，指业务知识和工作能力

业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度和专业知识。

工作能力主要是指公务员运用马克思主义的态度、观点和方法，熟悉问题、分析问题和解决问题的能力，从事业务工作和处理业务的能力等。包括：理解推断能力、规划推测能力、团结协作能力、开拓革新能力等。

不同的机关、层次、岗位的公务员，应当具备与所从事工作相适应的业务知识和工作能力。

3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神

所谓事业心，就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。

工作态度主要看公务员工作是否积极主动、认真负责，能否严格遵守工作纪律。

工作作风重点是看公务员是否深入实际开展调查研究，尊重群众的首创精神。

勤奋精神重点是看公务员是否善于开动脑筋，勤奋钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。

4.绩，指工作实绩

即公务员在完成任务目标和履行岗位使命的过程中，通过所提出的工作思路、采纳的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。对绩的考核要看公务员是否具有科学发展观和正确政绩观，重点是看公务员能否在规按时间内按质按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何；看公务员工作是否取得了显然的成效，有没有特别的贡献。

5.廉，指廉洁自律的状况

看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职务或职权上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财物管理的规定，有无假公济私，化公为私的行为；是否困难奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。

对公务员中的领导成员，还要考核其是否严格遵守干部廉洁从政和廉洁自律的有关规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为等。

考核方法

公务员考核的效果如何，在很大程度上依赖于考核方法是否得当。《公务员考核规定〔试行〕》第三条规定公务员考核执行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法

公务员考核标准在公务员法中是有相关规定的，以下是公务员法中关于考核的相关规定：

对公务员的考核，以公务员的职位使命和所承当的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行使命的业务素养和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

一是传导责任。

运用KPI〔关键绩效指标〕技术，建立符合区局工作实际的绩效指标体系，重点强化绩效指标建设，将考核任务落实到各对应岗位和人员，形成任务指标化、指标责任化、责任全员化的责任传导链条。二是分级分类。

按照科级领导和一般公务员两个层级分层考核，科级领导分业务类、行政政工类正职、副职4个类别考核，考核维度由工作绩效、综合评价构成；一般干部按工作使命分类，形成了8个系列33个岗位的D级绩效考评指标，实现了考核的全方位覆盖。三是量质双考。

参照各部门工作量及工作难易程度，在测算分析基础上，区局形成下发考核指导看法，对岗位工作事项、基础工作数量、完成工作质量的基础分和加减分标准、幅度等进行原则确定，干部个人的工作绩效以每个工作事项的基础分、加减分总和而成。四是品绩并重。

在继续强化对绩的考评的同时，注重对品的评价，严格对党风、作风、行风和廉政等方面的考核要求，设立考评硬杠杠，对出现问题的，个人绩效一扣到底，通过以品德为重的引导，进一步强化干部的全面发展。五是内外同步。

围绕窗口单位特点，