学院2022年书记院长访企拓岗促就业专项行动方案汇编.pdfVIP

学院2022年书记院长访企拓岗促就业专项

行动方案

为深入贯彻落实关于“稳就业”“促就业”决策部署，

根据《关于印发开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动

方案的通知》要求，结合我院工作实际情况，做好我院高校

书记校长访企拓岗促就业专项行动（以下简称专项行动)的

工作，特制订本方案。

一、行动主题

用人单位大走访全员联动促就业

二、行动时间

2022年4—6月

三、参与对象

学院党委书记、院长，以及校级领导班子成员。

四、行动目标

通过开展专项行动，全面深化校企合作、供需对接，既

立足当前为2022届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，

促进毕业生尽早择业就业，又着眼长远构建毕业生集团化市

场化社会化的就业工作机制，全力促进毕业生更加充分更高

质量就业。

五、行动内容

（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位。利用碧桂园集团、

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校企合作办学理事会等多方资源，搭建共通平台，实地走进

园区、走进行业、走进企业。通过走访，了解学院毕业生企

业实践教学阶段成果与问题，通过校企共商共育促进毕业生

尽快“定岗定责，就地转化”；与相关单位建立就业合作渠

道，开展专场招聘活动（线上/线下），努力为毕业生挖掘更

多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；新建一批毕

业生企业实践教学基地，为毕业生创造更多企业实践机会；

发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业

先进典型。

（二）深入开展社会需求调查。学院实行校企共育三段

递进培养模式，坚持以社会需求为导向，要深度了解用人单

位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的

发展趋势和人才需求形势，共同查找学校学科专业设置、人

才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的

意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生

计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针

对性和适应性。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访，深入

了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的

关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；

认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进

就业服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满

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意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的

反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。

（四）建立长效机制。以开展专项行动为契机，探索完

善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，促进就业资

源优势互补，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的

重要内容，建立日常联系互访机制，不断开拓就业新空间，

巩固并扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，实现

互惠共赢、共同发展。

六、工作要求

（一）加强组织领导。建立专项行动小组，党委书记和

院长要亲自抓、带好头、做示范，其他领导干部要主动认领、

任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位。要组织发动

学院所属各单位及系部的力量，扩大参与范围和走访的覆盖

面。

（二）务求工作实效。拜访用人单位原则上不少于100

家，专项行动小组要大胆创新行动方式，力求促进校企深度

融合，毕业生更早更快更高质量就业，学院2022届毕业生

在5月中期就业意向达成率100%、电子就业协议签约率100%。

（三）及时报送信息。学院校企合作处要认真筛选走访

企业，做好专项行动信息记录，在“全国高校毕业生就业管

理系统”及时填报“专项行动电子台账”，并及时总结好经

验好做法，分阶段报送工作进展情况，利用媒体宣传，定期

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发送专项活动相关推文，扩大行动影响力。

（四）做好走访记录。校企合作处要根据走访企业的实

地情况提前做好行动部署工作，做好行动走访中用人单位跟

踪调查、毕业生就业状况跟踪调查等工作并做好行动走访记

录。

（五）落实疫情防控要求。学院要从严从实从细落实新

冠疫情防控要求，统筹推进疫情防控与毕业生就业工作，周

密制定疫情防控工作方案，严格落实省和