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致加西亚的一封信（精选8篇）

致加西亚的一封信（精选8篇）

《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、

畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、

敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我

们今天取得成功有着很大借鉴意义。如下是小编给大家整理的致加西

亚的一封信，希望对大家有所作用。

致加西亚的一封信篇1

一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国

作家阿尔伯特哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：

19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴

盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什

么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽

艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的

任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一

样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将

信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任

务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并

不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品

质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗

文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务

不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全

意地工作，高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理

念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于

自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人

的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先

的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好

坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什

么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一

部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一

种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪

水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作

中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品

格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对

我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，

而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是

一个时代的悲哀。

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时

往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行

了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无

法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周

六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增

加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收

入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师

做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有

助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和

更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让

自己赢得更多的机会，何乐而不为

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的

知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，

也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，

一个领导，一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西

亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

致加西亚的一封信篇2

有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做《致加西亚的信》。这

虽然是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注，

在一切有关古巴的事件中，有一个人最让我忘不了。美西战争爆

发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚

在古巴丛林的山里--没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然

而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：

“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”

他们把