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2022年公司培训通讯稿10篇

公司培训通讯稿1

为进一步提高员工综合素养和职业技术水平，三明亿力森达

电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工

技能培训班，此次培训班实行自愿原则，凡是想学习的，不论你

是什么部门什么岗位都可参与培训。为大家授课的均是来自各个

岗位的技能精英。

虽然是自愿原则，会议室里却是济济一堂，在首堂课上公司

技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，激励大家把握这难得的机

会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上，一节

课不求详细讲了多少学问点，能够利用课堂时间实际解决那么两

三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅

以及主任分别针对生产的各个方面进行了具体的解说。

开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的相识了

电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是

一个能够把所学的理论学问运用到工作、生产实践中，学用结合，

以学致用，不仅可以提高员工的综合素养水平，而且也为企业将

来发展打下了更坚实的基础。

公司培训通讯稿2

为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论学问，8月8

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日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站

人员进行了业务培训。

期间，项目部经理具体讲解了电力生产平安工作规程及站内

电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步相识

和了解，并对电力平安工作规程中的基本平安要求有了更深化的

驾驭。同时通过提问的形式，让全部员工对已有学问进行巩固加

深，并相识到自身业务学问的欠缺，在今后的学习中做到有的放

矢。

项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增加了员工的

业务实力，更加促进了员工在不断学习的过程中发觉问题，提升

自我，在日后的工作中更加游刃有余。

公司培训通讯稿3

为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促

进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学

农基地;同时应教化发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致

经营、细心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中

旬起组织开展了为期一周的“内提素养、外树形象”为主题的员

工培训。

2月19日上午8:30培训正式起先，截止到今日，培训已进

行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深

兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个

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校外教化实践活动办得更加精彩，吸引更多的学校来中心进行这

样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。

资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教化服

务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管

理”从刚起先引入的何为教化基地，到如何办好教化基地，再到

如何成为教化基地的好员工到最终提出在同行眼中健生的管理，

层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的支配上，亦

或是在课程的研发上，都提出了珍贵的看法。上海佳华学院的董

事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化动

身，畅谈佳华“三实文化”，以诚恳的心做真实的事，从而收获

果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以

人为本，服务学生，服务教化”的一贯宗旨。东方绿舟教化活动

部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两

国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教化的一

个启迪。原奉贤教化局青保办主任张国伟讲解并描述的“自修良

好的心态，信任自己是行业状元动身”，让我们要坚决自己的信

念，让我们以主动乐观的心态做好每一件事，因为幻想与希望同

在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行究

竟”从一个学校管理者的眼光动身，中学生进行的一系列的校外

实践活动，让学生们在提高自身身体素养的同时，希望我们这样

的校外活动基地能让学生学习到弥足宝贵的学问，最终对于健生

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如何更好的建设提出了珍贵的看法。

健生中心党政领导及全体员工仔细听取了专家们的指引和建

议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注

入了新的内涵。

通讯员：XX

公司培训通讯稿4

为使新员