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对新劳动合同法中劳动派遣制度的法律思考

新劳动合同法中劳动派遣制度的法律思考

劳动派遣制度的概述

新劳动合同法下劳动派遣的法律地位

劳动派遣制度中各方的权利与义务

劳动派遣制度存在的问题及解决方案

1.劳动派遣制度的概述

劳动派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际用工单位从事劳动活动的一种特殊的劳动力供给方式。劳动派遣制度在我国的发展始于上世纪90年代，随着经济体制的转型和劳动力市场的变化，劳动派遣逐渐成为劳动力市场的一种重要形式。

2.新劳动合同法下劳动派遣的法律地位

新劳动合同法对劳动派遣制度进行了明确规定，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。根据新劳动合同法，劳动派遣单位应当履行用人单位的义务，实际用工单位应当履行接受劳动者的义务。劳动派遣劳动者与用人单位之间的劳动关系，按照劳动合同法的有关规定执行。

3.劳动派遣制度中各方的权利与义务

（1）劳动派遣单位

劳动派遣单位作为用人单位，应当履行以下义务：

①与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬；

②依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；

③保障被派遣劳动者享有劳动权益，如培训、休假等；

④承担因劳动派遣单位原因给被派遣劳动者造成的损害的责任。

（2）实际用工单位

实际用工单位应当履行以下义务：

①按照约定使用被派遣劳动者，不得安排与劳动合同约定的工作内容不符的工作；

②