知识经济下人力资源会计问题探讨-论文.docVIP

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TOC\o1-3\h\z\u摘要 I

Abstract II

前言 III

第一章知识经济下人力资源会计概述 1

1.1知识经济的概念及特点 1

1.2人力资源会计的含义及特点 2

1.3人力资源会计的发展现状3

第二章知识经济对我国人力资源会计的影响 5

2.1知识经济与人力资源会计的关系 5

2.2人力资源价值会计的重要性增强 5

2.3人力资源会计的空间范围有了扩展 6

2.4人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握知识的价值的计量 6

第三章知识经济下人力资源会计面临的挑战 8

3.1与人力资源会计相关的会计法规、制度等有待进一步完善………………8

3.2会计人员的素质有待提高………………….8

3.3人力资源会计理论滞后…………………….8

3.4应降低人力资源会计实施的运作成本…….9

第四章知识经济下人力资源会计的应对措施 10

4.1要完善人力资源会计理论,使之成为一门完整的科学体系…………….10

4.2完善我国的会计制度,做好会计人员的后续培训工作……………10

4.3大力发展完善人力资源市场……………...……...……10

4.4迅速提高会计电算化水平,为实施人力资源会计打好基础…………….10

4.5开展试点工作,为人力资源会计的大面积铺开做准备…….…………….11

4.6人力资源会计理论应与国情紧密结合…………………...11

结论 12

参考文献（Reference） 13

致谢 14

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知识经济下人力资源会计问题探讨

摘要

世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支，且愈来愈重要。知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。

本文首先介绍了人力资源会计的研究背景及其理论基础，明确本文的研究目的，并且从各方面指出了研究人力资源会计的重要意义，然后讲述知识经济下人力资源会计的角色定位，由其对知识经济社会发展和知识创新等领域的作用进行阐述人力资源会计产生的必然性。其次，介绍了知识经济对我国人力资源会计的影响，重点阐明对人力资源会计空间范围的扩展，对人力资源价值重要性的增强和对计量价值的影响。再次对人力资源会计相关问题的研究，包括人力资源会计的概念、特点、假设、要素、会计模式和财务处理。最后，结合我国处于新经济时代这一特殊现状，对我国构建人力资源会计的局限性和存在的问题进行了阐述，由问题指出解决措施。

关键词：知识经济；人力资源会计；影响

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HumanResourceAccountingProblemsDiscuss

InKnowledgeEconomy

Abstract

Worldhigh-techrevolutionandprogressoftide,hastheworldseconomicdevelopmentfromnaturalresourcescompetition,competitionintohumanresourcescapitalresourcescompetition.Humanresourceistheenterprisesmostdynamiceconomicresources.Inhumanresourcesastheresearchobjectofhumanresourceaccountingisanewbranchofaccountingfield,andmoreandmoreimportant.Thearrivalofknowledge-basedeconomymorepromotedthedevelopmentofpersonnelresourcesaccountancy.HowtocombineChinasreality,andexpanditstheory,developtheirrecognition,measurement,calculationandreportsuchpracticeiscurrentlyproblemtobesolved.

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