1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 技工类职业技能考试

（新版）《高级经济实务（人力资源）》易考易错高频备考试题库资料300（含详解）.pdf

（新版）《高级经济实务（人力资源）》易考易错高频备考试题库资料300（含详解）.pdf

    1. 1、本文档共130页，其中可免费阅读39页，需付费25金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    （新版）《高级经济实务（人力资源）》易考易错高频备考

    试题库300（含详解）

    一、单选题

    1.收益分享计划有的优点不包括（）

    A、激励性更强

    B、奖励支付周期更短

    C、收益分享计划具有真正的自筹资金的性质

    D、适用范围更广

    答案：D

    解析：收益分享计划有这样三个突出的优点：①它不是要分享利润的一个固定百

    分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在

    一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的，

    因此，收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    文图教育 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >