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以人为本的成本管理方法

一、传统成本管理方法的缺陷

 1．无法适应企业人本管理的要求。人本管理是指任何管理都要以人为中心，

把提高人的素质，处理人际关系，满足人的需要，调动人的主动性、积极性、创

造性的工作放在首位，要更多地尊重人、了解人和关心人。传统成本管理理论基

础在很大程度上依赖于泰罗的“科学管理”学说，主要基于“经济人”假定，主

张用经济手段刺激职工工作的积极性，认为管理者必须严格控制下级的行为，以

保证企业实现利润最大化。在制定各种成本目标或成本标准时，缺乏员工的积极

参与，形成硬性指标，并在企业强制执行。上级管理者定期检察指标的完成情况，

把短期的成本升降与职工的收入直接挂钩。这种作法过多地体现出对员工的约束，

不可避免地在员工中产生一种抵触心理，促使企业目标与员工的目标相对立。这

与人本管理思想完全背道而驰。

 2．必然导致企业的短期行为。传统成本管理的主要构成内容是成本预测、成

本决策、成本计划与成本控制。这些内容通常所考虑的时间跨度都不超过一年。

几乎一切都围绕如何使计划期的利润最大化。当不利于计划期利润最大化的行

发生时，有关当事人通常就会受到惩罚。这就经常导致下级管理者为了谋求即时

业绩，而不惜牺牲企业的长远利益。这在许多非生产性支出的管理过程中表现得

尤为突出。

 3．难以取得良好的成本管理效果。传统成本管理方法中最受关注的莫过于各

类成本计划指标的高低。上级管理者通常以过去的成本水平为主要依据来为下属

确定成本计划指标，或者通过与下属的协商来确定。由于上级管理者与下属之间

信息不对称性问题的存在，上级管理者所掌握的情况远不如其下属，所以下属最

终往往能争得一个容易实现的成本计划指标，而上级管理者并不知晓。尽管表面

上看，在成本计划、控制及业绩评价方面的措施较为完善，但是企业很难获得较

好的成本管理效果。下周之所以采取这种对策，原因在于

 （l）上级管理者对下属采取监督与约束的对立态度使得下属的积极性受到压

制；

 （2）由于不确定因素的存在，即便努力也未必能完成成本计划指标而受到惩

罚。

 二、以人为本的成本管理的主要特征

 以人为本的成本管理是适应人本管理的企业管理模式，把人置于成本管理中心

地位，尊重人，理解人，关心人，激励人，通过充分调动人的积极性、主动性和

创造性，充分开发与利用人力资源，从而有效地实施成本管理的系统方法。其基

本思想是：

 （1）企业整个成本管理过程是人支配的，成本管理的主体是人而不是物；

 （2）管理者不能将员工单纯地视为受约束和监督的对象，而应该把每位员工

作为有意志、有思想、有感情的完整人格来把握，尊重人的价值和人格；

 （3）成本管理必需围绕调动人的积极性、创造性而展开。

 以人为本的成本管理具有以下特征：

 1．注重人才的选拔与培养。未来的竞争归根结底是人才的竞争。拥有高水平

的技术人员有利于提高产品设计水平，从而为获得产品成本优势提供必要保证；

拥有高水平的生产工人有利于提高产品合格率，提高生产效率，进而降低生产成

本；拥有高素质的员工有利于压缩开支，减少铺张浪费；有利于拥有高水平的成

本管理人员提高企业成本管理能力，以便对成本实施有效管理。总之，只有拥有

一流的人才，才能具有一流的管理水平，才能获得成本优势。

 2．以激励为核心手段。国外心理学教授的研究结果表明，按时计酬的员工只

要运用他们的20％－30％能力即可保住职业，而受到充分激励的员工，其能力

能发挥出80％－90％，提高效能3－4倍。其实很多企业降低成本的潜力很大，

只是由于员工得不到有效的激励，所以企业未能将这种潜力充分开发出来。通过

建立有效的激励机制，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，就可充分

挖掘降低成本的潜力。

 3．以良好的企业成本文化为支柱。通过创建良好的成本文化，企业可以产生

某些不成文的、约定俗成的群体规范或共同的价值准则。这种群体规范或价值准

则虽然没有强制员工执行的性质，但它在员工个体心里上所产生的影响能起到

“软约束”作用，这种作用有时反而会比命令的作用大得多，更能改变个人行为，

使之与群体行为一致起来，朝着有利于企业降低成本、提高经营效率的方向发展。

此外，良好的企业成本文化也具有导向作用，能引导员工积极努力工作，提高工

作效率，主动克服铺张浪费现象的发生。

 三、如何建立有效的成本管理改励机制

 1．实行成本目标激励。

 （1）加强成本目标的协调性。责任中心之间，企业与个人之间的成本目标往

往存在一定的冲突。不解决这种目标冲突，员工容易产生不满情绪，不利于企业