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「合同法案例」面谈时应当告知候选人些情况

合同法案例：面谈时应当告知候选人些情况

第一条总则

甲乙双方依据中华人民共和国合同法的相关规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议。

第二条甲方义务

2.1信息告知

甲方在面谈过程中，有义务向乙方如实告知以下情况：

公司的基本情况、经营状况以及企业文化；

应聘岗位的职责、工作内容以及任职要求；

公司的薪酬福利政策以及晋升机制；

公司的劳动纪律以及相关的人事管理制度；

可能影响乙方作出就业决策的其他重要信息。

2.2真实性

甲方提供的上述信息必须真实、准确、完整，不得有误导乙方的行为。如甲方故意隐瞒或者提供虚假信息，导致乙方遭受损失的，甲方应当承担相应的法律责任。

第三条乙方权利

3.1知情权

乙方有权了解甲方的基本情况，并对甲方提供的信息进行核实。乙方有权要求甲方提供相关的证明材料，以便乙方作出明智的就业决策。

3.2撤销权

乙方在签订劳动合同前，有权随时撤销对甲方的就业意向。若乙方因甲方未履行信息告知义务而遭受损失的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

第四条违约责任

4.1甲方违约

如甲方未履行第二条规定的义务，导致乙方遭受损失的，甲方应当承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金的数额不得超过乙方因甲方违约所遭受的实际损失。

4.2乙方违约

如乙方在了解甲方基本情况后，无正当理由拒绝与甲方签订劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方因乙方违约所遭受的实际损失。

第五条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条附则

本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________

甲方公司基本情况、经营状况及企业文化资料；

乙方应聘岗位的职责、工作内容以及任职要求；

甲方薪酬福利政策及晋升机制资料；

甲方劳动纪律及相关的人事管理制度资料；

可能影响乙方作出就业决策的其他重要信息资料。

请注意，以上合同文本仅供参考，实际应用时请根据具体情况进行调整。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条定义与约定

甲乙双方依据中华人民共和国合同法的相关规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供工作机会以及第三方主体提供的相关服务事宜，达成如下协议。

第二条甲方义务

2.1信息告知

甲方在面谈过程中，有义务向乙方如实告知以下情况：

甲方的基本情况、经营状况以及企业文化；

乙方应聘岗位的职责、工作内容以及任职要求；

甲方的薪酬福利政策以及晋升机制；

甲方的劳动纪律以及相关的人事管理制度；

可能影响乙方作出就业决策的其他重要信息。

2.2真实性

甲方提供的上述信息必须真实、准确、完整，不得有误导乙方的行为。如甲方故意隐瞒或者提供虚假信息，导致乙方遭受损失的，甲方应当承担相应的法律责任。

第三条乙方义务

3.1如实提供信息

乙方应对甲方提供的信息进行核实，并有权要求甲方提供相关的证明材料，以便乙方作出明智的就业决策。

3.2保密义务

乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第四条第三方主体权益

4.1第三方主体的权利

第三方主体有权根据本合同的约定向甲方提供相关服务，并要求甲方支付服务费用。

4.2第三方主体的义务

第三方主体应按照甲方的要求提供服务，并确保服务的质量符合甲方的要求。

第五条甲方权利

5.1选择权

甲方有权选择是否与乙方签订劳动合同，以及决定乙方的薪酬、职位等事项。

5.2变更权

甲方在合同履行期间，有权根据实际情况变更合同内容，但应确保乙方的合法权益不受损害。

5.3解除权

甲方在合同履行期间，有权解除合同，但应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第六条乙方违约及限制条款

6.1违约金

乙方如未按照本合同约定提供服务或者违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的数额由双方另行约定。

6.2限制条款

乙方在合同履行期间，不得以任何方式损害甲方的利益，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条附则

本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________