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【会计实操经验】IPO上市不简单成本费用需谨慎

企业做大做强之后都想要上市，因为上市之后才能吸收更多资金，

从而促使企业发展得更大更强。作为企业的财务人员，我们需要考

虑的是企业在上市的时候，涉及到哪些成本？有哪些成本费用需要

我们管理和控制？

很多中小型企业都想要快速发展成大企业，快速发展就需要企业

能够智慧的利用资本市场的杠杆。上市是每个企业进入资本市场的

必经之路。那么IPO上市的各项成本费用有哪些呢?

在进行企业是否上市的决策过程中，需要考虑的成本因素主要包

括：税务成本、社保成本、上市筹备费用、高级管理人员报酬、中

介费用、上市后的边际经营成本费用以及风险成本等几个方面。

一、税务成本

企业在改制为股价公司之前即需补缴大量税款，这是拟上市公司

普遍存在的问题。一般情况下，导致企业少缴税款的原因主要包

括：

1．企业财务人员信息和业务层面的原因导致少缴税款。比如对

某些偶然发生的应税业务未申报纳税；税务与财务在计税基础的规

定上不一致时，常导致未按照税务规定申报纳税的情况发生。

2．财务管理不规范，收入确认、成本费用列支等不符合税法规

定，导致少缴税款。这种现象在企业创立初期规模较小时普遍发

生，尤其是规模较小时税务机关对企业实行核定征收、所得税代征

等征税方式的情况下，许多企业对成本费用列支的要求不严，使得

不合规发票入账、白条入账等情况大量存在。一旦这些情况为税务

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机关掌握，税务机关有权要求企业补税并予以处罚。

3．关联交易处理不慎往往会形成巨额税务成本。新的所得税法

和已出台的特别纳税调整管理办法对关联交易提出了非常明确的规

范性要求。关联企业之间的交易行为如存在定价明显偏低现象，税

务机关有权就其关联交易行为进行调查，一旦确认关联交易行为影

响到少缴税款的，税务机关可裁定实施特别纳税调整。

二、社保成本

在劳动密集型企业，往往存在劳动用工不规范的问题。比如降低

社保基数、少报用工人数、以综合保险代替城镇社保、少计加班工

资、少计节假工资等等。发审委对于企业劳动用工的规范要求异常

严格，因此，拟上市公司一般均会因此付出更高的社保成本。

三、上市筹备费用(辅导费用)

上市筹备工作是一个系统工程，不仅需要各个职能部门按照上市

公司的规范性要求提升管理工作水平，还要求组建一个专业的上市

筹备工作团队对整个上市筹备工作进行组织与协调。上市筹备费用

主要包括：上市筹备工作团队以及各部门为加强管理而新增的人力

成本；公司治理、制度规范、流程再造培训费用；为加强内部控制

规范而新增的管理成本等。

四、人员报酬

资本市场的财富效应使得企业在上市决策过程中必须考虑高级管

理人员的报酬问题。除了高管的固定薪资之外，还要考虑符合公司

发展战略的高管激励政策。高管固定薪资一般不会因企业上市而带

来增量成本，但高管激励政策往往成为拟上市公司新增的高额人力

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资源成本。在劳动密集型企业，往往存在劳动用工不规范的问题。

比如降低社保基数、少报用工人数、以综合保险代替城镇社保、少

计加班工资、少计节假工资等等。证监会对于企业劳动用工的规范

要求比较严格，因此，拟上市公司需要付出一定的规范成本。

对于中小民营企业，上市需要考虑的高级管理人员报酬问题有时

还表现在高级管理人员的增加上。大多数中小民营企业为了满足公

司治理的要求，不得不安排更多的董、监事会成员和高级管理人

员。

通过上面的介绍，我们可以知道IPO上市的各项成本费用大概包

括哪些方面。企业想要上市，必须综合考虑各种情况，专业的辅导

机构必不可少。

五、中介费用

企业上市必须是企业与中介机构合作才能实现的工作。在市场准

入的保护伞下，中介服务成为了一种稀缺资源，使得中介费用成为

主要的上市成本之一。企业上市必需的合作中介包括券商、会计师

事务所、资产评估机构、律师事务所、其他咨询机构、财经公关机

构等。中介费用的高低取决于合作双方的协议结果，它的主要影响

因素包括目标融资额、合作方的规模与品牌、企业基础情况决定的

业务复杂程度、市场行情等。部分中介费用可以