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2022团队建设年终总结（精选5篇）

团队建设年终总结（精选5篇）

律回春晖渐，万象始更新，我们即将迎来了充满希望的新

一年，很快就要开展下一年的工作了，肯定感想颇多吧，这时

候，最关键的年终总结怎么能落下！可是到底怎么写才能引起

领导的关注和重视呢？以下是我精心整理的团队建设年终总结

（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

团队建设年终总结1

21世纪的竞争是团队的竞争。注重团队建设，加强团队力

量，打造高绩效的工作团队，是提升企业竞争力的关键。人企

部在工作中把不同背景、不同个性、不同专场和不同经验的人

组织在一起，使他们成为一个富有成效的工作团队，说起来容

易做起来难。通过在工作中的不端摸索与总结，我体会到要加

强团队建设，打造一流的工作团队，可以从以下几方面入手：

一、团队力量的塑造

团队的力量应包括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、

和谐能力等。

1、执行能力。

团队执行能力就是指“当上级下达指令或要求后，迅速做

出反应，将其贯彻或者执行下去的能力”。一个团队的执行能

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力，直接决定公司的生命。无论怎样好的经营、管理策略，假

如执行不力，都是废纸。执行能力也折射出领导者的统筹能力

和团队的整体作战能力。在日常工作中，我坚持广开言路，强

化执行，在制定方案中，人企部的员工齐心合力、集思广益，

根据相关文件规定结合具体情况，将每一件事找到最佳的解决

方案。方案确定后，团队成员消除一切杂音，以统一的行动，

确保制定的方案得到有效落实。

2、学习能力。

学习能力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素，

是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体

现，是企业发展的源动力。只有不断地加强学习，提高团队整

体素质，才能更好地适应发展需要，促进工作目标的完成，从

而推动公司发展。人企部现有员工全部学历均达到本科及本科

以上，其中研究生学历占30%。除了学历要求外，人企部团队的

职业资格水平也处于领先，50%以上人员通过自学考取了中级以

上职业资格认证，团队带头人更是取得了高级职业资格证书。

3、绩效能力。

要工作就要有效率和效果，绩效能力反映了团队成员对团

队的贡献能力。建立有效地绩效管理机制，提高团队绩效能力，

对整个团队出色完成工作有着很强的推动作用。要让团队成员

深刻认识到，团队的成果远大于个体成员绩效的总和。人企部

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根据公司要求，率先在部门内推行了部门绩效考核、员工绩效

考核、绩效薪酬二次分配等绩效管理方式，将公司的方目和重

点工作等逐条、逐项分解到部门内每个岗位，确保部门每项职

责落实到人，为最终团队目标的实现打下了良好的基础。

4、和谐能力。

和谐融洽是衡量团队的凝聚力、战斗力的一个重要标准，

团队和谐的核心是团结力。提升团队团结力的根本方法是提高

团队成员的道德水平，树立正确的价值观观念，修身、敬业。

在日常工作中对于人企部这个团队，始终坚持德行考核是培养

人才的根本要素，团队成员在工作中坚持正德同心的公司文化，

以高标准要求自己。

二、团队取得的荣誉

人企部自公司成立以来积极践行本部门职责，同时遵守公

司的要求积极参加各项活动，并取得多项荣誉。2022、20××

先后取得天津市优秀QC成果、天津市优秀创新奖项，部门带头

人多次取得公司级优秀党员称号。（主任这个荣誉我实在不熟悉，

需要查询部门资料，请您阅示）

三、团队的成长历程

作为团队的带头人，我具体从以下几方面着手实现团队的

成长：

1、增强团队的理解能力。让团队成员充分理解工作任务和

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目标，只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识，工作

时才能步调一致，增强实施过程的紧迫感，从而在成员心中树

立成就感。

2、培养团队责任能力。责任是最基本的职业精神，胜于能

力。在人企部团队中，我鼓励大家共担责任，培养团队成员的

责任心，工作中遇到问题首先从自己身上找原因，杜绝凡事只

从自己的角度思考，不考虑集体利益情况的出现。

3、建立团队的信任。信任是团队开展工作、发挥作用的基

础。信任包含两个方面