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2022行政总监岗位职责

行政总监岗位职责1

1、负责部门的管理工作，了解业态，掌握业务范围拟定工作计划，

按照总公司要求将工作内容落实和下达；

2、负责公司招聘、管理、谈薪、背调等，人才梯队的搭建和人员

管理，招聘预算的制定与成本的控制，确保各个部门精简高效运作；

3、执行员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负

责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批；

4、审核并报批员工的入、离职、定级、晋升、加薪、转调、奖惩

等，基层员工的分流及内部调配工作；

5、规范区域公司文件、证照、印章等使用管理办法，组织实施公

司证照的年报、年检、年审工作。负责草拟和修订区域公司重要文件，

对文件中的各事项做检查和监督，发现问题及时解决并汇报；

6、向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建

设，并致力于提高公司的综合管理水平；

7、在人事行政总监的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关

制度，指导公司薪酬体系的运行；

8、负责监督行政档案和人事档案的管理工作；

9、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报人事行

政总监批准；

10、定期主持召开部门会议，布置、检查、总结工作，带教新员工，

提高综合管理部的专业度。

行政总监岗位职责2

协助总经理处理日常工作；

协助总经理进行商务谈判，做好各项衔接、联络工作；

协助编写总经理的公文、合同、标书、经营计划并监督反馈进展情

况；

协助总经理开拓及维护客户资源，处理好外部客户关系（重要客户

等）；

做好各类会议和重要活动的组织工作，以及接待与拜访；

完成总经理交办的其他工作。

行政总监岗位职责3

一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和

完善、融投资策划；

二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进

管理模式进行现代管理；

三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、(公共关系、

企业形象、品牌建设的规范和提升；

四、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及

进行危机管理。

行政总监岗位职责4

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部

门的公共关系业务往来

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范

岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合

3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经

理审批并组织实施

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定策略的调整

方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构

建人才梯队，健全并完善公司的培训机制

6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，

建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；协助总经理及财务等部门

制定股权激励策略

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公

文、制度的质量和运行效果

8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并

激发员工的工作积极性和主动性

9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进

企业的`良性运作

10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企

业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作

12、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护，宣导安全

理念和意识，并加强安全检查的演练工作

行政总监岗位职责5

1、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料;

2、为公司领导人撰写文稿等工作;

3、负责对文件的收发存管理工作;

4、对员工的评价、考核和激励;

5、负责做好来客的日常接待工作;

6、负责对公司档案管理工作;

7、负责对公司文印工作的`管理;

8、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作;

9、负责对各种类会务的安排工作;

10、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理;

11、负责对公司所有员工出勤审核。

行政总监岗位职责6