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2022年度X县农业农村局人才工作述职报告

乡村振兴，产业是基础、人才是关键。2022年农业农村

局认真贯彻落实省市县人才发展战略和工作部署，着力培育

高素质农业农村人才，为推进乡村振兴、加快农业农村现代

化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力支

持

一是倾力培养农村实用人才。积极开展乡土人才选拔推

荐活动，评选一批作风优良、贡献突出、技术水平高、带动

作用强的乡土人才，陈记茶业XX、馗丰生态农业XX分别被

评为XX省优秀农村实用人才；团黄贡茶徐柏云被评为XX市

“十佳农民”。按照“扶持主导产业、培训专业人才、进村

办班指导、全年跟踪服务”的要求，选拔2名村两委成员、

6名农业经营主体负责人赴XX来凤新街村、蔡甸星光村等地

参加全国农村实用人才培训，培养一批技术骨干和引领乡村

发展的“领头雁”。为进一步建设一支素质过硬的乡村人才

队伍，选派8名农业经营主体负责人参加全国乡村产业振兴

带头人培养计划，进一步提升干事创业、联农带农的能力，

让乡村产业领头雁“引领一方，带动一方”。按照“科教兴

农、人才强农、新型职业农民固农”的战略目标，2022年着

力培育一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农

民，培育高素质农民578名，培训农村示范带头人、农民专

业合作社骨干265人。通过科技教育培训，培养了一批有一

技之长、掌握了1－2项实用技术的“田秀才”；通过农业科

技示范基地，培育了一批带动能力强的“土专家”；通过生

产加工示范基地，培养了一批产业致富带头人和致富能手。

选拔31名优秀农村青年参加“一村多名大学生计划”，围绕

产业发展、社会治理、乡村规划、公共服务、农业科技等领

域开展定向培养，让高素质农村人才“回得去、留得住、用

得上”，成为乡村振兴的主力军。

二是突出培养农业科技人才。为进一步加强我县“一懂

两爱三过硬”的农业基层科技队伍建设，组织70余名一线

的农业技术推广骨干，参加知识更新培训，以“观技术、学

经验、提理论”等方式，考察学习外地现代农业的先进技术

与成功经验，集中学习乡村振兴先进理念和支农政策等，打

造了一支精干专业的农技推广队伍，进一步推进我县现代农

业发展。围绕XX特色产业发展，组织专业技术骨干80人次，

开展技术培训120余场次，培训3000余人；以乡镇为单位

开展送科技下乡50次，接受咨询1.5万余人次，发放技术

资料5.2万份；遴选农业科技示范主体150户，培植种植大

户100户、种植能手100人。全年组织培训11场，对全县

科技示范主体、种养大户和致富能手进行全覆盖培训，带动

提升广大农民群众的科技文化素质。组织百余名技术指导员

对全县305个村开展定点技术服务，技术指导员每月至少到

村2次。通过进入各村微信群，及时了解农民群众需要，及

时解决群众农业生产技术难题710余个，服务产业基地37

万亩，为服务产业发展提供人才保障。

二、优化人才发展环境，为集聚优秀人才营造良好的创

业氛围

一是创新人才政策。2022年新出台《XX县茶叶产业链

建设实施方案》《XX县现代中医药产业链发展实施方案》《关

于加快推进茶叶产业链建设若干措施》《关于加快推进现代

中医药产业链建设若干措施》等政策措施，助力企业转型升

级，激励企业做大做强；为支持茶叶、中药材产业产品开发、

产业链延伸和三产融合发展，相关部门出台《关于服务茶叶、

药材产业链建设“四奖一免五优先”十项优惠政策》；通过

加大财税支持、改善金融服务、落实用地用电保障政策、完

善社会保障政策等措施，大力引导各类新型人才回归农村，

围绕农旅开展创新创业，促进城乡融合发展和乡村振兴。

二是创建合作机制。采取校地、区域协作交流的人才引

进培育机制，建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、

技能培训、实践锻炼等多措并举的农村人力资源协同开发机

制。加强与中国茶叶研究所、华中农业大学、XX中医药大学、

省农科院等“校地院县合作”，在团黄贡茶、宏图药业等地

创办院士工作站、博士服务团，为新品种研发、农产品精深

加工提供科技支撑。

三是创优实践平台。创办农民田间学校，创新培育方式，

培育了一大批专业技术型、技能服务型人才，共举办各类培

训班61期1.25万人次，XX志顺农民田间学校被评为全国优

秀农民田间学校。利用农业专家大院，组织近30名农业专