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保安计分考核细则

1.考核目的

为了提高保安工作的质量和效率，合理激励保安员，考核保安员

的工作表现，及时发现问题，强化日常管理，提高保安综合素质。

2.考核标准

2.1工作表现

1.工作执勤是否认真负责，是否按照要求进行巡逻、检查、

防范等工作。

每次巡逻坚持规定时间并按照规定路线巡逻，得分2分；

–

巡逻时每发现一处安全隐患并及时上报，得分2分；

–

工作认真负责，在执勤期间没有发生失职、违纪等情况，得分4

–

分。

2.处理事件是否及时、得当，有无失误。

在保安执勤期间发生突发事件，能迅速反应并采取积极措施处理，

–

得分4分；

在工作中处理事件时，能够综合考虑各种因素，妥善处理事件，

–

得分3分；

发生人身伤害和财产损失等事件时，没有处理不当且及时报告上

–

级，得分2分。

3.协助他人工作态度和效率。

在工作中能主动协助其他部门人员工作，工作态度积极，得分2

–

分；

协助其他部门处理工作时，能够提高工作效率，得分2分；

–

获得同事、客户等的好评，得分1分。

–

2.2工作纪律

1.工作时间和班次是否准时上下班。

工作时间内无旷工、迟到、早退、假日打卡、请假等情况，得分

–

3分；

工作班次准时上下班，得分2分；

–

每一次迟到、早退、旷工等情况，扣除1分。

–

2.着装是否整洁、规范。

工作时着装整洁、干净，得分3分；

–

着装符合保安工作要求，得分2分；

–

着装不符合要求，扣除1分。

–

3.工作业务能力和文明执勤。

专业知识和技能熟练，能够胜任工作任务，得分4分；

–

工作过程中文明执勤，不违反安全游戏规则，得分2分；

–

执勤过程中规范待人接物，获得好评得分1分。

–

3.计分方法

每项考核内容总分为5分，根据考核标准给予得分，得分总分累

积为100分，按月度考核，累计每月的得分成绩，得分最高者称为此

月度优秀保安，得分9089者称为此月度基本合格保

99者称为此月度称职保安，得分60

安，得分在60分以下的被评定为不合格保安。同时每个月对不合格者

进行惩罚通报，连续两个月不合格者直接辞退。评选出优秀保安并进

行表彰，适当奖励。

4.考核周期

每月进行一次考核，考核时间为当月的第四周。

5.考核记录和管理

每月考核结果计入考核档案，分别纪录在工作表现档案和工作纪

律档案中。每月考核结果汇总后交由保安队长进行评估，同时分别汇

总该月优秀保安、称职保安、基本合格保安和不合格保安名单并上报

相关人员。对考核工作质量不合格的案例进行分析研究，制定相关的

处理措施，并在下一次考核周期之前进行落实。

6.总结

通过本文提出的保安考核细则，可以合理激励保安员，科学管理

保安工作，营造一个安全稳定的工作环境。同时，这项考核制度还可

以更好地发挥保安员工作的主观能动性，促进其不断提高自身的专业

水平和综合素质。