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巴楚县人民医院关于开展廉政风险点

排查工作的通知

各科室：

为深入贯彻落实党的十九大，关于增强自我监督、让权

力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子，切实加强对权力

运行重要领域、重点部位和关键环节的有效监管，不断拓展

从源头上防治腐败工作。按照县纪委监委第四纪检监察组和

县卫健委党委的要求，决定在医院中开展岗位廉政风险点排

查工作。现将有关事项通知如下：

一、时间和范围、对象

1.时间安排：2021年3月3日至2020年3月10日。

2.廉政风险点排查的范围、重点对象：

（1）医院领导班子成员；

（2）各科室主任、副主任、护士长、专业组组长及相

关岗位工作人员：财务、人事、设备、项目、后勤等；

（3）其他权力运行重点部位和关键环节工作人员。

二、主要排查内容

本次需排查的廉政风险点分为三种：即医院廉政风险点、

科室（部门）廉政风险点和岗位（个人）廉政风险点。各科

室应结合实际情况及岗位职责特点，全面排查科室、个人可

能出现的廉政风险；

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1.权力运行风险点。重点查找不履行“一岗双责”或履

行不到位、违反民主集中制独断专行或放任不管、执行规定

不严格、操作程序不规范、滥用自由裁量权等行为。

2.制度机制风险点。主要查找各项制度是否适应新形势、

新情况的需要，是否存在操作性不强、贯彻执行难到位、相

互矛盾、缺乏有效监督等漏洞，以及办事程序、办理时限标

准、自由裁量空间、“三重一大”事项决策程序等可能产生

行政不作为或滥用职权的廉政风险点。

3.外部环境风险点。主要查找相关行政人员有可能被行

政管理对象或服务对象施加利益诱惑或其他非正常影响，导

致行政人员行为失范、以权谋私，可能构成失职渎职或权钱

色交易等严重后果的廉政风险点。

4.作风效能风险点。主要查找个人思想道德素养不高、

自律不严、品行不端、生活习惯不良等廉政风险点，以及因

个人庸、懒、散、奢、软、等、推、拖、冷、浮等不良作风

引起的廉政风险点。

5.其他风险点。指科室认为需要列入排查内容的其他风

险点。

三、廉政风险点排查的方法和步骤

（一）方法

通过个人自查、同事互查、群众助查等方式，认真查找

廉政风险点。

（二）步骤

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1.查找个人岗位廉政风险点。各科室、各岗位工作人员

应重点对照岗位职责、权力行使、制度执行等情况，认真查

找个人岗位容易产生腐败行为的廉政风险点和可能存在的

具体表现，分别确定风险等级，并提出相应的防控措施。经

部门负责人审核后，正式填写《个人廉政风险防控登记表》

（见附表1）。

2.查找科室（部门）廉政风险点。科室、应认真对照部

门职能、岗位职责和法定权限，查找在工作流程、外部环境

和制度机制等方面可能存在的廉政风险点，分别确定风险等

级，并提出相应的防控措施。经分管领导审核后，正式填写

《科室（部门）廉政风险防控登记表》（见附表2）

3.风险点评估及等级划分。各类廉政风险确定后，根据

风险发生的机率大小、可能造成的危害程度，将查找出的廉

政风险点分为三级。一级风险是发生机率高的风险，或者一

旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律，构成

犯罪的风险；二级风险是发生机率较高的风险，或者一旦发

生可能造成较为严重损害后果，有可能违反涉及行政机关工

作人员的相关法规，受到纪律处分的风险；三级风险是发生

机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一

定经济损失的风险。个人、科室（部门）及单位，应分别对

查找出的每个廉政风险点确定相应的风险等级。

四、工作要求

加强领导，落实责任。各科室要把查找廉政风险点作为

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惩治和预防腐败体系建设的一项重要举措，切实加强领导，

作出周密部署，认真抓好落实。科室主任、护士长要切实履

行党风廉政建设“第一责任人”的责任，做到亲自动员部署、

亲自检查落实、亲自把握工作节奏和排查质量。

附件：