事业单位技术工人技术等级考核.ppt

DOCS可编辑文档DOCS事业单位技术工人技术等级考核事业单位技术工人技术等级考核的背景及意义01事业单位技术工人技术等级考核的起源20世纪50年代，我国开始实行技术工人技术等级考核制度20世纪80年代，事业单位技术工人技术等级考核制度逐步完善21世纪初，事业单位技术工人技术等级考核制度进一步发展事业单位技术工人技术等级考核的改革发展2010年，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，进一步明确技术工人技术等级考核的地位和作用2014年，人力资源社会保障部印发《关于深化事业单位人事制度改革的意见》，提出加强技术工人技术等级考核工作近年来，各地纷纷出台相关政策，完善事业单位技术工人技术等级考核制度事业单位技术工人技术等级考核的现状考核制度逐步健全，考核内容更加丰富考核标准更加明确，考核方法更加科学考核结果得到广泛应用，工人技能水平得到提高事业单位技术工人技术等级考核的发展历程提高技术工人的技能水平通过考核，激发技术工人的学习兴趣和工作热情通过考核，发现技术工人的不足之处，引导其进行有针对性的培训和学习通过考核，提高技术工人的整体素质，为单位发展提供人才保障促进事业单位的技术进步技术工人技术等级考核有助于提高事业单位的技术水平技术工人技术等级考核有助于推动事业单位的技术创新技术工人技术等级考核有助于提高事业单位的核心竞争力提高事业单位的管理水平技术工人技术等级考核有助于完善事业单位的人事管理制度技术工人技术等级考核有助于提高事业单位的人力资源管理水平技术工人技术等级考核有助于提高事业单位的整体管理水平事业单位技术工人技术等级考核的重要性提高劳动力市场的竞争力技术工人技术等级考核有助于提高技术工人的技能水平，提高劳动力市场的竞争力技术工人技术等级考核有助于提高技术工人的综合素质，提高劳动力市场的竞争力技术工人技术等级考核有助于提高技术工人的创新能力，提高劳动力市场的竞争力促进产业升级和结构调整技术工人技术等级考核有助于提高技术工人的技能水平，推动产业升级技术工人技术等级考核有助于提高技术工人的创新能力，推动产业结构调整技术工人技术等级考核有助于提高技术工人的综合素质，为单位发展提供人才保障提高国家创新能力技术工人技术等级考核有助于提高技术工人的技能水平，提高国家创新能力技术工人技术等级考核有助于提高技术工人的创新能力，提高国家创新能力技术工人技术等级考核有助于提高技术工人的综合素质，为国家发展提供人才保障事业单位技术工人技术等级考核对我国经济发展的影响事业单位技术工人技术等级考核的内容及标准02按行业分类：如工程技术、农业技术、卫生技术等按岗位分类：如管理岗位、技术岗位、技能岗位等按技能等级分类：如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等技术等级考核的分类初级工：熟练掌握基本技能，能够独立完成简单工作任务中级工：熟练掌握专业技能，能够独立完成一般性工作任务高级工：熟练掌握高级技能，能够独立完成复杂性工作任务技师：具备较强的创新能力，能够解决复杂技术问题高级技师：具备卓越的创新能力，能够引领行业发展技术等级考核的等级划分事业单位技术工人技术等级考核的分类及等级划分技术等级考核的内容基本理论知识：如相关专业知识、法律法规、职业道德等基本操作技能：如基本操作方法、基本操作技巧、基本安全知识等专业技能：如专业技能知识、专业技能操作、专业创新能力等综合素质：如沟通能力、团队协作、责任心等技术等级考核的评分标准-理论知识评分：根据考核内容，设定不同分值，以分数高低评定操作技能评分：根据考核内容，设定不同分值，以分数高低评定专业技能评分：根据考核内容，设定不同分值，以分数高低评定综合素质评分：根据考核内容，设定不同分值，以分数高低评定事业单位技术工人技术等级考核的内容及评分标准理论知识：达到60分以上操作技能：达到60分以上专业技能：达到60分以上综合素质：达到60分以上技术等级考核的通过标准报名：技术工人根据自身条件，报名参加相应等级的技术等级考核审核：考核机构对报名人员进行资格审核，确保符合考核条件考核：考核机构组织考核，包括理论知识、操作技能、专业技能和综合素质等方面的考核认定：根据考核结果，考核机构认定技术工人的技术等级公布：考核机构将认定结果向社会公布，接受社会监督技术等级考核的认定程序事业单位技术工人技术等级考核的通过标准及认定程序事业单位技术工人技术等级考核的组织与实施03组织机构人力资源社会保障部：负责全国技术工人技术等级考核工作的指导和监督县级以上地方人民政府人力资源社会保障部门：负责本地区技术工人技术等级考核工作的组织实施考核机构：负责具体组织技术