首届全国大学生职业规划大赛成长赛道方案.pptxVIP

首届全国大学生职业规划大赛成长赛道方案

-

1

背景与目标

背景与目标

首届全国大学生职业规划大赛旨在推动大学生职业规划的意识和能力，提高就业竞争力

成长赛道作为大赛的重要组成部分，旨在帮助参赛者提升自我认知、探索职业兴趣、明确职业目标，以及制定实现职业目标的策略和行动计划

2

赛道设计

赛道设计

1.自我认知

自我介绍：参赛者需进行3分钟的自我介绍，包括个人基本信息、兴趣爱好、优势特点等

心理测试：通过专业的心理测试工具，评估参赛者的性格特点、价值观、职业倾向等

反思与总结：参赛者需提交一份关于自我认知的反思与总结报告，包括对自己的认识、优势与不足、职业倾向等

赛道设计

2.职业探索

行业研究：参赛者需对一个特定行业进行深入研究，包括行业现状、发展趋势、主要企业等

岗位分析：参赛者需对一个特定岗位进行详细分析，包括岗位职责、任职要求、发展空间等

实践体验：参赛者需参加至少一次相关行业的实习或实践体验，并提交实践报告

赛道设计

3.目标设定与策略制定

目标明确：参赛者需明确自己的职业目标，包括短期目标和长期目标

策略制定：参赛者需制定实现职业目标的策略和行动计划，包括教育、实习、培训等方面

风险评估：参赛者需对实现职业目标过程中可能遇到的风险进行评估，并提出应对策略

3

评审标准

评审标准

自我认知的深度与准确性：包括参赛者的自我介绍、心理测试以及反思与总结报告

1

2

3

4

5

6

7

行业研究的深入与全面性：对行业的了解程度，研究内容的丰富性等

岗位分析的细致与实际性：对岗位的了解程度，分析的细致程度等

实践体验的实效与感悟：实践体验的过程和结果，以及参赛者的感悟等

目标设定的明确与可行性：职业目标的明确程度，目标的可行性等

策略制定的全面与实际性：策略的全面性，与实际情况的符合程度等

风险评估的准确与实际性：风险评估的准确程度，应对策略的实际可行性等

4

奖励机制

奖励机制

根据参赛者的表现，成长赛道将评选出一等奖、二等奖、三等奖以及优秀组织奖等多个奖项，以表彰优秀的参赛者和组织单位

同时，所有获奖者都将获得由组委会提供的证书和相关奖励

##五、组织与实施

奖励机制

1.组织机构

主办单位：全国大学生职业规划大赛组委会

协办单位：各高校就业指导中心、相关企事业单位

奖励机制

2.实施步骤

宣传与推广：通过高校就业指导中心、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传与推广

报名与选拔：参赛者需通过各高校就业指导中心或官方网站进行报名，并参加初赛选拔

初赛与复赛：初赛和复赛将以面试或PPT展示的形式进行，由评委根据参赛者的表现打分

决赛：决赛将采用现场答辩的形式，参赛者需准备PPT进行展示和答辩

奖励机制

3.时间安排

报名时间：每年4月至6月

初赛时间：每年6月至7月

复赛时间：每年7月至8月

决赛时间：每年8月至9月

奖励机制

4.培训与指导

培训内容：包括职业规划理论、自我认知、行业研究、目标设定等

培训形式：线上或线下培训讲座、工作坊、导师指导等

导师制度：为参赛者提供导师指导，帮助参赛者提升职业规划能力和实践经验

5

总结与展望

总结与展望

首届全国大学生职业规划大赛成长赛道旨在帮助参赛者提升自我认知、探索职业兴趣、明确职业目标，以及制定实现职业目标的策略和行动计划

通过深入的行业研究、细致的岗位分析以及实践体验，参赛者能够更加准确地了解自己和行业，明确自己的职业目标，并制定出切实可行的策略和行动计划

同时，通过导师制度等培训和指导机制，参赛者能够得到专业的指导和帮助，进一步提高自己的职业规划能力和实践经验

未来，成长赛道将继续完善和拓展，为更多的大学生提供职业规划的实践机会和展示平台，帮助更多的大学生实现自己的职业梦想

-

感/谢/聆/听