用工押金合同简易模板.docxVIP

?合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜达成如下协议：

第一条乙方向甲方提供的劳动力

乙方同意按照甲方的要求，提供相应的劳动力，并确保提供的劳动力符合甲方的要求。

第二条乙方的义务

1.乙方应当保证提供的劳动力具备合法的劳动条件，包括但不限于年龄、身体健康、学历等。

2.乙方应当保证提供的劳动力符合甲方的要求，能够胜任甲方的工作。

3.乙方应当负责劳动力的管理工作，确保劳动力遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条甲方的义务

1.甲方应当按时足额支付乙方劳动力的工资、加班费、社会保险等费用。

2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

3.甲方不得克扣、拖欠乙方劳动力的工资。

第四条押金

为确保乙方履行本合同的义务，甲方有权要求乙方缴纳押金人民币____元整（大写：_______________________元整）。

乙方如按照本合同的约定履行了全部义务，甲方应在合同到期后____个工作日内退还乙方押金。

第五条合同的解除和终止

1.合同期满，本合同自行终止。

2.乙方提前解除或终止本合同的，甲方有权扣除乙方押金作为违约金。

3.甲方提前解除或终止本合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第六条争议解决

本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

附件：

1.乙方提供的劳动力名单

2.甲方提供的劳动条件及相关规定

3.押金收据

第一篇范文：合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

第三方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜达成如下协议：

第一条乙方向甲方提供的劳动力

乙方同意按照甲方的要求，提供相应的劳动力，并确保提供的劳动力符合甲方的要求。

第二条乙方的义务

1.乙方应当保证提供的劳动力具备合法的劳动条件，包括但不限于年龄、身体健康、学历等。

2.乙方应当保证提供的劳动力符合甲方的要求，能够胜任甲方的工作。

3.乙方应当负责劳动力的管理工作，确保劳动力遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条甲方的义务

1.甲方应当按时足额支付乙方劳动力的工资、加班费、社会保险等费用。

2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

3.甲方不得克扣、拖欠乙方劳动力的工资。

第四条押金

为确保乙方履行本合同的义务，甲方有权要求乙方缴纳押金人民币____元整（大写：_______________________元整）。

乙方如按照本合同的约定履行了全部义务，甲方应在合同到期后____个工作日内退还乙方押金。

第五条甲方权益保障

1.甲方有权根据乙方的表现和甲方业务需要，调整乙方的劳动岗位和工作内容。

2.甲方有权根据国家法律法规和市场行情，调整乙方的工资待遇。

3.甲方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前通知乙方。

4.甲方在合同期内有权要求乙方提供与劳动相关的背景调查和资料。

第六条乙方的违约及限制条款

1.乙方违反本合同的约定，甲方有权扣除乙方押金作为违约金。

2.乙方在合同期内提前解除或终止本合同的，甲方有权扣除乙方押金作为违约金。

3.乙方在合同期内不得违反甲方的规章制度，不得损害甲方利益。

4.乙方在合同期内不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。

第七条第三方的主体责任

1.第三方作为乙方的雇佣主体，应对乙方的劳动行为承担法律责任。

2.第三方应保证乙方的劳动条件符合国家法律法规的要求。

3.第三方应负责乙方的工资、加班费、社会保险等费用的支付。

4.第三方应协助甲方对乙方进行管理，确保乙方的劳动行为符合甲方的要求。

第八条争议解决

本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼