2024年it经理的工作总结.docx

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2024年it经理的工作总结

it经理的工作总结1

一、销售业绩回顾及分析：

（一）业绩回顾：

1、开拓了新合作客户近三十个（详细数据见相关部门统计）。

2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。（详细数据见相关部门统计）

3、市场遗留问题基本解决。市场肌体已渐渐复原健康，有了进一步拓展和提升的基础。

（二）业绩分析：

1、促成业绩的正面因素：

调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。

加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。

用提高提成比例和开发新客户赐予额外嘉奖手法，形成了主动心态，也是促成业绩的重要因素之一。

对于市场遗留问题的解决，采纳指导思路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。

2、存在的负面因素：

销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳定，没有严格根据终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在肯定失误！

销售人员的心态以及公司存在薪资制度状况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及许久发展。

客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以许多未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，干脆将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。

大多数代理商观念存在，但公司的产品价格降究竟价，已无更多利润支持市场。

公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣扬促销赠品不够新奇丰富，对产品的宣扬、销售的拉动力不大。

短暂缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌的热销。

销售人员不能切实推行公司指导思路，至今未建立起典范式的品牌样板市场。

销售人员缺乏统一的营销培训，观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调，往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。

二、费用投入的回顾和分析：

（一）费用回顾：

1、营销政策调整后，市场费用得以限制，公司的盈利实力稳定，8~12月相比3~8月同期利润额增加。（详细数据见相关部门的统计）

2、人员费用的固定风险降低，基本扼制了人力资源的亏损，8~12月相比3~8月周期人力成本降低，剩余价值提升。（详细数据见相关部门的统计）

（二）费用分析：

1、正面因素：

公司提出市场费用承包政策之后，最大限度防止了费用陷阱，费用超支现象得以限制。

公司调整并制定了销售人员新的待遇方案，公司的固定风险降低了，人员的竞争意识和挑战性加强。

2、负面因素：

营销部没有数据统计的支持，对费用的限制较为盲目。

市场支持费用和人员费用报销等，营销部存在歧形现象，管理无法加强。

个别人员管理观念陈旧、保守，不能主动遵从层级化管理，因此整个管理缺乏科学的流程。

老板撘槐时是數南窒笠廊淮嬖凇

三、营销团队的建设回顾及分析：

（一）团队建设业绩回顾：

1、销售人员的摲拍潦綌现象基本消退，营销团队的管理加强。

2、待遇方面，基本消费，薪资待遇的挑战性增加，标准更科学合理。

3、团队的执行力有所增加。

4、提问题不提解决方案的现象削减，销售人员的工作能动性增加。

5、销售人员工作主动性有所增加，工作实效提高。

（二）团队建设分析：

1、正面因素分析：

实行每日电话报到和每月工作汇报的管理形式，肯定程度上可以了解销售人员在做什么？做得怎样？

降低了销售人员底薪，并将提成比例随着回款额度的增加而提高，增加了销售人员的工作挑战性。

通过撎嵝咽綌的罚款和个人管理信用的树立，从制度要求和心理印象上让销售人员感觉到公司管理的肃穆性，因此执行力随之增加。

管理要求每一个销售人员必需提出问题的解决方法，从而摫破葦销售人员遇到问题时首先联想解决问题的方法。