【会计实操经验】未计提职工教育经费罚款2-5万-你计提了吗？.pdfVIP

只分享有价值的知识点，本文由梁博会计学堂精心收编，大家可以下载下来好好看看！

【会计实操经验】未计提职工教育经费罚款2-5万，你计提了吗？

未足额计提职工教育经费,按规定可以处罚,广东的标准是2-5万

(见下文).

多数企业未计提,目前因该事项被罚的企业也极少见.

目前为止,我接触到的仅有广州一个案例.

中华人民共和国就业促进法

第四十七条……

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职

业技能培训和继续教育培训.

……

第六十七条违反本法规定,企业未按照国家规定提取职工教育经

费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给

予处罚.

第六十九条本法自2008年1月1日起施行.

国务院关于加快发展现代职业教育的决定

国发〔2014〕19号

企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任,

一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人

员技能要求高、实训耗材多、培训任务重、经济效益较好的企业可

按2.5%提取,其中用于一线职工教育培训的比例不低于60%.…….

对不按规定提取和使用教育培训经费并拒不改正的企业,由县级以

上地方人民政府依法收取企业应当承担的职业教育经费,统筹用于

本地区的职业教育.

只分享有价值的知识点，本文由梁博会计学堂精心收编，大家可以下载下来好好看看！

广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法

(2009年11月26日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第

十四次会议通过2009年11月26日公布自2010年1月1日起施

行)

第三十九条各类企业应当按照上年度职工工资总额的百分之一点

五至百分之二点五足额提取职工教育经费,用于在职职工的职业技

能培训和继续教育培训.职工教育经费应当专款专用,其使用情况应

当定期公开.

第五十五条企业未按照本办法第三十九条规定足额提取或者使用

职工教育经费的,由人力资源和社会保障主管部门责令改正,并可处

以两万元以上五万元以下的罚款.

《湖南省实施lt;中华人民共和国就业促进法gt;办法》(湖南

省第十一届人大常委会公告第21号)第四十三条:违反本办法第三

十四条规定,企业未足额提取、挪用职工教育经费的,由县级以上人

民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正;逾期不改正的,按照

《劳动保障监察条例》的规定,处二千元以上二万元以下的罚款.

近半被调查企业未足额提取职工教育经费

2015-11-2406:18:37来源:中工网-工人日报(北京)

本报讯(记者孙覆海通讯员李文佳陈明)50多家被调查的装备制

造企业,只有约一半足额提取职工教育经费.这是《工人日报》记者

近日从山东省国防机械电子工会了解到的情况.

职工教育经费是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事

业的一项费用.根据2002年《国务院关于大力推进职业教育改革与

只分享有价值的知识点，本文由梁博会计学堂精心收编，大家可以下载下来好好看看！

发展的决定》以及山东省有关规定,计提职工教育经费,一般企业按

照职工工资总额的1.5%提取,从业人员技术要求高、培训任务重、

经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支.单位提取留用

的职工教育经费不得随意改变资金用途,挪作他用.2010年《国务院

关于加强职业培训促进就业的意见》更是明确:职工教育经费的60%

以上应用于一线职工的教育和培训.

但在实际执行过程中,企业职工教育经费提取和使用尚存在不少

问题.根据山东省国防机械电子工会上半年对该省50多家装备制造

企业的调查,尽管企业对技术工人的培养重视程度在提升,但仍有不

少企业未提取或未足额提取职工教育经费,一些企业职工教育经费

未按规定列支或使用分配不尽合理.该工会6月完成的《全省装备

制造业一线职工技能素质状况的调研》显示,被调查的企业中,约一

半企业未提取或未足额提取职工教育经费,有20多家企业从2012

年至2014年,职工教育经费总额逐年下降,用于一线职工的培训经

费只占职工教育经费总额的30%左右.

原因何在?记者在采访中了解到,一是有些企业特别是新办企业和

民营企业不了解职工教育经费政策及提取使用的渠道.二是有些困

难企业,没有能力提取