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2024年妇代会工作报告

妇代会工作报告1

自县妇联召开了20xx年村(社区)妇女组织换届工作启动以来，xx乡妇联依据县妇联《关于做好全县村(社区)妇女组织换届工作的实施看法的通知》(川委办[20xx]18号)文件的精神，在乡党委、政府的领导下，我乡妇联按法定程序、时间有序开展村(社区)妇女组织换届各项工作进程。截止20xx年10月21日，全乡17个村和社区妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：

一、基本状况

xx乡有17个村委会、1个社区，通过换届新一届的妇代会(社区妇联)成员平均年龄为40岁，其中最年轻26岁。18名妇代会主任、有8名党员，文化程度也有所提高了，17名妇代会主任、1名社区妇联主席是高校生，中学文化有4人，初中文化有13人。全乡17个村1个(社区)都组建了妇代会(妇联),妇女组织组建率达到100%;村级妇代会主任进“两委”班子的有8人，进“两委”班子率58%;妇女参政议政比例比上届有所提高,实现了100%村(社区)“两委”班子中至少有一名以上妇女干部,妇女村民代表占村民代表的三分之一以上。

二、主要特点

本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点：

1、乡、村两级党组织的高度重视。乡党委、政府特地就村妇代会换届选举作了布置，还委派了驻村干部和村干部指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，细心组织，周密支配，就妇代会的代表、候选人产生选举程序、方法，召开专题会议探讨，并到会主持、致辞，使村妇代会换届选举顺当完成。

2、妇代会主任的素养有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，初中生11名，比上届增长33%。二是年龄结构趋于年轻。

3、妇女代表的参政议政意识增加。村(社区)妇代会是妇女群众的最基层组织，最贴近妇女，最关切妇女。因此，各村(社区)妇女代表都特别关注妇代会的换届选举，参加的主动性和要求明显提高。全乡每个妇代会召开妇女代表大会到会率均在98%以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政意识明显增加。

三、主要做法

(一)调查摸底，做好培训工作。

通过调查摸底，驾驭候选人状况，刚好培训，提升实力素养。并做好妇女代表、主任(主席)候选人的举荐工作。

(二)成立组织，加强领导。

为了加强对各村妇代会(社区妇联)换届选举工作的领导，乡妇联刚好成立了村妇代会(社区妇联)换届选举领导小组，全面负责各村妇代会(社区妇联)换届选举工作，并转发了。

(三)广泛动员，营造氛围。

通过召开村(社区)妇女干部会议，发放宣扬资料，张贴换届标语等形式传达村妇代会(社区妇联)换届工作重要性，动员广阔妇女主动参加村(社区)“两委”换届选举工作。

(四)细心筹备，周密部署。

乡妇联以两委换届为契机，走访了解各村妇代会及妇女工作状况在充分驾驭分析状况基础上，对全乡17个村、1个社区妇代会进行了换届时间支配，并将状况困难的村向党委汇报好，切实做好村妇代会换届相关工作。

(五)严格把关，现场指导。

乡妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别状况较困难的重点村、难点村，如墙干村、社区，乡领导及妇联频频关注，多次到村现场指导，并刚好与联系村领导进行沟通，争取重视。在重点村、难点村，乡领导及妇联都亲临会场，严把程序，限制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺当完成。

四、存在问题和不足

xx乡村(社区)妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新状况、新问题，有相识上问题，有基层操作的问题。详细表现在以下几个方面：

一是思想相识未完全到位。有的村党支部认为，村妇代会主任反正是村“两委”中的女性所兼，认为召不召开妇女代表会问题不大;还有的是怕烦。