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京东方员工离职报告模板

一、离职报告概述

离职报告是员工在离开公司时，向上级领导和人力资源部门提交的一份正式文件。京东方员工离职报告应包括离职原因、离职时间、工作交接情况、对公司的感谢及建议等几个方面。本模板旨在为京东方员工提供一个规范的离职报告格式，以便顺利完成离职手续。

二、离职报告格式

1.居中，字号稍大，如“离职报告”。

2.称呼：顶格写，如“尊敬的领导：”。

3.分段撰写，包括离职原因、离职时间、工作交接情况、对公司的感谢及建议等。

4.结尾：表达对领导的感谢，如“感谢领导对我的关心与帮助，祝愿公司越来越好！”

5.署名和日期：在报告右下角写上离职员工的姓名和提交报告的日期。

三、离职报告内容示例

尊敬的领导：

您好！在此，我向您提交我的离职报告，希望您能够批准。

我于20年月加入京东方这个大家庭，至今已近x年时间。在这段时间里，公司为我提供了良好的工作环境和广阔的发展空间，让我在工作中不断成长和进步。在此，我对公司表示衷心的感谢！

然而，由于个人原因，我决定提出离职。经过深思熟虑，我认为现在是我离开公司的最佳时机。我计划于20年月日正式离职，以便为公司和同事留出足够的时间进行工作交接。

在离职前，我会尽我所能将手头的工作做好整理和交接，确保工作的顺利进行。同时，我也会配合人力资源部门完成相关离职手续。在此期间，如有需要，我会随时提供帮助。

在京东方工作的这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和专业知识，也结识了许多优秀的同事。我会把这段经历当作一笔宝贵的财富，在未来的工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢领导对我的关心与帮助，祝愿公司越来越好！

此致

敬礼！

离职员工：x

20年月日

四、注意事项

1.离职报告应提前至少一个月提交，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2.离职报告应保持简洁、明了，尽量避免使用过于复杂的词汇和句子。

3.离职报告中的内容和措辞应尊重公司和领导，避免出现负面情绪和言论。

4.离职报告应打印或手写，字迹清晰，保持整洁。

5.提交离职报告后，员工应积极配合公司和领导完成相关工作交接，确保离职过程的顺利进行。

本模板仅供参考，具体内容可根据个人情况进行调整。希望这份离职报告模板能为您的离职过程提供帮助。祝您未来一切顺利！

重点关注的细节：离职报告的撰写与提交时机

离职报告的撰写与提交时机是整个离职过程中需要特别关注的细节。一份规范、合理的离职报告不仅体现了员工的专业素养和对公司的尊重，也是保障工作交接顺利进行的重要环节。以下是对这一重点细节的详细补充和说明：

一、离职报告的撰写

1.与格式：应简洁明了，如“离职报告”，居中放置。全文应采用正式的商务信函格式，使用规范的语言和句式。

2.开头与称呼：开头应礼貌地称呼接收报告的领导或人力资源部门，例如“尊敬的领导：”或“尊敬的人力资源部：”。

3.内容：是离职报告的核心部分，应包括以下几个要点：

离职原因：简要说明离职的原因，可以是个人发展、家庭因素等，但应避免过于详细或带有负面情绪。

离职时间：明确指出工作日，通常应提前至少30天通知，以便公司安排工作交接。

工作交接：表达愿意积极配合工作交接的意愿，并提出可能的交接计划或建议。

感谢与祝愿：对公司的培养和同事的帮助表示感谢，同时表达对公司未来发展的良好祝愿。

4.结尾与礼貌用语：结尾处应有礼貌的结束语，如“敬请批准”、“此致敬礼”等，并附上自己的姓名和提交报告的日期。

二、离职报告的提交时机

1.提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工应至少提前30天以书面形式通知雇主解除劳动合同。这是法律规定的最短期限，具体提前时间应根据公司的规定和个人的实际情况来确定。

2.合理规划：离职报告的提交应在确保工作能够顺利交接的前提下进行。员工应考虑当前项目的进度、工作任务的紧急程度以及潜在的工作交接难度，合理安排离职时间。

3.避免高峰期：应尽量避免在公司的业务高峰期或重大项目节点提交离职报告，以免给公司带来不必要的困扰。

4.考虑替代人选：如果可能，员工在提交离职报告前应考虑公司是否有合适的替代人选，或者在报告中可以提出自己对替代人选的建议。

三、离职报告的补充说明

1.离职原因的说明：离职原因应简洁明了，不需要过多细节。如果是因为找到了新的工作机会，可以简单地表达为“为了个人职业发展”。如果是家庭原因，可以表述为“因家庭需要，需搬迁至其他城市”。

2.工作交接的承诺：在报告中，应明确表达自己愿意积极配合工作交接的态度，并提出具体的交接计划或建议。例如，可以提出在离职前完成某项工作的具体时间表，或者建议在交接期间由某人负责某部分工作。

3.感谢与祝愿的表达：在感谢部分，应真诚地表达对公司、领导和同事的感激之情。祝愿