江苏省公务员考试行政职业能力测验（判断推理）模拟试卷12.docxVIP

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2024-05-29 发布于湖北
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江苏省公务员考试行政职业能力测验（判断推理）模拟试卷12.docx

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文档标题江苏省公务员考试行政职业能力测验判断推理模拟试卷121假想防卫是指客观上不存在正在进行的不法侵害，而行为人主观上误认为正在发生不法侵害，而对想象的“侵害人”实施了正当防卫2晋级授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导监督下有相应的自主权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责3企业文化是指一个企业中所有员工共有的一套观念信念价值和行为准则，以及由此导致的行为模式4四大特征经济性

江苏省公务员考试行政职业能力测验（判断推理）模拟试卷12

一、定义判断(本题共35题，每题1.0分，共35分。)

1、假想防卫：是指客观上不存在正在进行的不法侵害，而行为人主观上误认为正在发生不法侵害，而对想象的“侵害人”实施了正当防卫。下列不属于假想防卫的是()。

A、某人隐约发现有人躲在窗下，以为是小偷来偷东西，用棍子将其打伤，结果发现小孩在捉迷藏

B、某乙在街上行走时发现前面一个正是公安局通缉的贪污犯，随即上前将其捉住，结果发现认错人了

C、村民李某因连续被盗十分恼火，一天晚上，他发现有人悄悄走进其院子，顺手便打，却发现原来是儿子回来晚了

D、某甲深夜骑车回家，路边突然出现一人，

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