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本发明涉及企业管理技术领域，具体地说，涉及基于多算法融合的企业管理系统。其包括单项工种效能评估模块、产线管理者效能评估模块以及新产线职位匹配模块。本发明通过制定单项工种工人替换产线规则，获取相同工人不同产线同一工种的工作量，通过产线管理者效能评估模块制定管理者替换管理产线规则，匹配对应类型的新产线工种预备工人，并制定同一岗位轮岗机制以及新产线预备管理者轮岗机制，既保证新产线能够最大化利用新产线最终管理者以及新产线最终匹配的工人的工作能力，自动规划匹配新产线最终的生产团队，同时又能对管理者以及工人
(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号CN118071113A
(43)申请公布日2024.05.24
(21)申请号202410459822.X
(22)申请日2024.04.17
(71)申请人泉州义可鞋材有限公司
地址36
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