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一级建造师考试建设工程法规备考知识点合集

1.2023年一级建造师考试建设工程法规备考知识点合集篇一

劳动合同的效力：

劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须

履行劳动合同中规定的义务。

无效的劳动合同是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动

合同。根据《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效：

(1)违反法律、行政法规的劳动合同;

(2)采收欺诈、胁迫等于段订立的劳动合同。

无效的劳动合同.从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分

无效的.如果不影响其余部分的效力。其余部分仍然有效。劳动合同的无效.由劳

动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2.2023年一级建造师考试建设工程法规备考知识点合集篇二

劳动合同的终止和解除：

(一)协商解除

在协商解除劳动合同的情况下，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补

偿。

(二)用人单位单方解除

当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一

致。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：

1.随时解除

随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者，可随时通知劳动者

解除劳动合同。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单

位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2.预告解除

预告解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合

同。根据《劳动法》第26的规定，适用于劳动者有下列情形之一：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由用人单位另行安排工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.经济性裁员

根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生

产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减

的人员。

为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》还规定了用人单位不得解除劳动合

同的情形。根据《劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位

不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，住规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

(三)劳动者单方解除

根据《劳动法》第31、32条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以

书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解

除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

同时，为防止劳动者滥用解除劳动合同的权利而损害用人单位的利益，《劳

动法》第102条还规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳

动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责

任。”

3.2023年一级建造师考试建设工程法规备考知识点合集篇三

劳动安全卫生：

根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全

卫生的法律规定：

(1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。严格执行国家劳动安全卫

生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少

职业危害。

(2)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的

劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

(3)用人