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关于迟到的通报（精选13篇）

关于迟到的通报（精选13篇）

关于迟到的通报篇1

兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。为严峻?纪律，从即日起赐予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京X有限公司

二零xx年三月七日

关于迟到的通报篇2

各位同仁:

关于会议迟到的状况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及惩罚公布如下:

1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。

依据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。

深圳市*公司

行政部

年6月11日

关于迟到的通报篇3

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严峻?公司纪律，杜绝任凭违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

20xx-12-11

关于迟到的通报篇4

全体干部：

依据《干部管理方法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度全部干部的考勤签到状况进行通报：

20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参与会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究打算，对以上38名同志进行全乡大会通报批判，未参与会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

期望全部干部要提高生疏，遵守纪律，必需严格执行《干部管理方法》，按时参会，因特殊缘由不能参会的，必需向主要领导和分管领导请假。

年月日

关于迟到的通报篇5

各位员工：

经过一段时间的巡查，发觉公司里都有员工没有按公司要求按时上下班，迟到、早退现象时有发生，考勤是一条铁的纪律。

期望各员工抓好纪律，抓好责任目标考核，抓好各岗位职务履行状况的督查;通知发出后，假如发觉还有个别员工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，将赐予严峻?处理：迟到10分钟内罚款10元迟到半个小时以内罚款30元超过半个小时者，罚一天工资!特此通知!为严峻?纪律请各员工依据公司规定乐观协作!

x年xx月xx日

关于迟到的通报篇6

公司各部、室：

针对近期员工消灭纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，依据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条其次款规定，对其予以通报批判，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果准时通报，对违章违纪行为予以严峻?处理。

二0一X年十月十二日

关于迟到的通报篇7

各位同仁:

关于会议迟到的状况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及惩罚公布如下:

1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中