体外诊断试剂企业员工流失原因与策略研究报告.pdf

体外诊断试剂企业员工流失原因与策略研究报告

内容目录

第一章前言3

第二章体外诊断试剂行业发展分析及趋势预测4

第一节体外诊断试剂行业监管情况及主要政策法规4

一、所属行业及确定所属行业的依据4

二、行业主管部门4

三、行业监管机制5

四、行业主要法律法规6

五、行业相关发展规划及政策9

第二节中国体外诊断试剂行业发展情况分析11

一、全球体外诊断行业发展情况11

（1）市场规模及增长情况12

（2）细分市场情况13

二、中国体外诊断行业发展情况14

（1）市场规模及增长情况14

（2）细分市场情况15

三、免疫诊断行业发展情况15

（1）全球市场规模及增长情况15

（2）中国市场规模及增长情况16

第三节2022-2023年我国体外诊断试剂行业竞争格局分析16

一、行业竞争及市场份额情况16

二、行业内主要企业17

三、同行业可比公司比较情况18

第四节转型正成为体外诊断企业必修课19

一、新冠检测需求骤降致相关企业业绩下跌20

二、扎堆上市疯狂不再多家IVD企业终止IPO20

三、大环境变化，新业务尚在投入期21

四、企业谋求转型，寻求新的增长点21

第五节企业案例分析：瑞博奥(广州)生物科技股份有限公司23

一、核心产品的市场地位23

二、产品技术水平及特点24

三、公司竞争优势与劣势26

四、公司的创新、创造、创意和新旧产业融合情况28

第六节2023-2028年我国体外诊断试剂行业发展前景及趋势预测34

一、慢性病、传染病体外诊断的需求驱动市场增长34

二、人均医疗消费支出增长推动体外诊断行业发展35

三、政策支持为进口替代提供更大空间35

四、人均可支配收入及人均医疗保健支出逐年提高35

五、居民健康理念提升和人口老龄化等因素推动行业需求增长35

第七节2023-2028年我国体外诊断试剂行业面临的挑战36

第三章体外诊断试剂企业员工流失原因与对策36

1

体外诊断试剂企业员工流失原因与策略研究报告

第一节企业员工的岗位职责分类36

一、管理类员工36

二、技能类员工36

三、服务类员工36

四、勤杂类员工36

第二节企业员工流失的影响因素分析37

一、社会环境37

（1）区域性市场经济不平衡37

（2）行业蓬勃发展需求大量从业人员38

（3）企业从业门槛普遍偏低38

（4）企业发展过快，员工培训没有及时匹配38

二、企业组织38

（1）招聘条件相对简单38

（2）薪资待遇普遍较低38

（3）企业文化不浓厚39

（4）管理不公平，投诉无门39

（5）工作环境差，待不下去39

三、工作性质39

（1）晋升空间较小40