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公司员工考评系统的分析与设计

摘要

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程，同时绩效考核也有利于激励员工的工作热情，对员工进行自我鼓励。

公司员工考评系统具有以下的几个主要功能：（1）用户管理；（2）员工信息管理；（3）绩效考核模块；（4）行政满意度问卷模块。对于此系统，我采用MyEclipse作为开发实现的平台，使用JAVA作为开发语言，利用MySQL作为后台数据库的实现平台，在B/S模式下的考评系统。该系统在WEB页面下进行考核，增强了考核时间的灵活性，增强了公司的行政管理水平，并给公司提供了技术支持。

关键词：绩效考核；绩效考核模块；Myeclipse；B/S模式

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1.2系统的主要功能和特点

系统的主要功能主要包括员工个人信息的管理，绩效考核管理和行政满意度问卷管理。系统最核心的功能是绩效考核管理，这部分功能是员工每个月在规定的时间填写绩效考核的分数，再通过部门主管的一次审核(填写分数)和行政经理的二次审核（通过或不通过两个选项），因此系统需要对这个模块进行权限设置。

普通员工使用本系统的主要功能有行政满意度问卷分数的查询、填写和修改，绩效考核的填写和修改，此功能减少了绩效考核所需的时间和行政人员收集数据的时间，同时还可以对公司员工信息查询和个人信息的维护，提高了个人信息的准确性。部门主管在绩效考核中增加了对本部门员工的绩效考核评分，此功能在是为了主管对本部门员工进行监督，加强部门管理建设也确保了普通员工自我评价的准确性。

管理员使用本系统的主要功能有根据行政部的要求行政满意度模板和绩效考核模板进行后台的修改维护，同时还可以对员工的信息进行管理。

1.3设计开发的方法和工具的选择

本系统采用的是B/S架构的开发模式，在本机中安装Tomcat7.0服务，用来模拟服务器；使用MySQL数据库作为数据的存储；以MyEclipse10作为开发工具完成系统的开发。在MyEclipse中部署Tomcat7.0服务实现与服务器的连接。B/S的好处在于，运行系统时只需要在浏览器中输入服务器的URL地址即可访问到系统并对系统数据完成增删改查,本系统时集成浏览器与服务器为一体的系统。

第2章系统规划

2.1初步需求分析

公司员工考评系统主要由员工信息管理，绩效考核管理和行政满意度管理三大部分组成：

员工信息管理模块：这个模块也是最基础的模块，这一模块主要是管理企业员工个人信息，对员工的信息有详细的记录，包括员工姓名、电话、邮箱、部门、职位等信息进行记录，并具有查询以及修改删除等功能。

（2）绩效考核模块：需实现不同部门和不同岗位的考核要求方案，还需要通过每个人自评分数和部门主管评价分数，最后由行政经理审核是否通过，确认当月绩效考核的评分；

（3）行政满意度问卷模块：行政满意度问卷是行政部设计的一份关于公司员工对于行政工作的满意度的调查问卷，和绩效考核一起每月进行填写并取得反馈；

第3章系统分析

3.1功能分析

3.1.1系统用例图

（1）参与者用例图

图3.1参与者用例图

（2）员工信息管理用例图

图3.2员工信息管理用例图

（3）绩效考核用例图

图3.3绩效考核用例图

3.2概念数据建模和对象关系建模

（1）用户信息管理

图3.4用户信息管理类图

员工和管理员是多对一关系，一个管理员管理多个员工。

admin(a_id,a_password,a_name,a_phone,a_email)

employee(e_id,e_password,e_name,e_phone,e_email,e_department,e_position,

e_competence)

（2）行政满意度问卷模块

图3.5行政满意度问卷模块类图

员工和问卷是一对多的关系，多个问卷属于一位员工。

管理员和问卷是一对多的关系，一位管理员管理多份问卷。

admin(a_id,a_password,a_name,a_phone,a_email)

questionnaire（q_id,q_topic,q_type）

employee(e_id,e_password,e_name,e_phone,e_email,e_department,e_position,

e_competence)

(3)绩效考核模块

图3.6绩效考核模块类图

员工和绩效考核是一对多的关系，多个绩效考核属于一位员工。

管理员和绩效考核是一对多的关系，一位管理员管理多个绩效考核。

admin(a_id,a_password,a_name,a_phone,a_email)

performance（p_id,p_topic,p_