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目标导向：目标设定与达成金字塔;目标设定的重要性及原则01;目标设定对组织和个人发展的影响;设定具体、可衡量的目标避免模糊;分析内外部环境，确定发展方向设;目标达成的关键因素02;目标分解将高层次目标分解为具体;制定合理的时间表，分配时间和资;团队沟通建立有效的沟通渠道和机;目标达成的过程监控与调整03;定期检查目标进度，确保按计划进;风险识别分析和识别目标达成过程;目标调整根据实际情况和变化，调;目标达成的评估与反馈04;成果评估对目标达成成果进行全面;经验教训总结分析目标达成过程中;建立持续改进机制，不断优化目标;CREATETOGETHER
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