2024年辽宁省铁岭市行政职业能力测验题库(a卷).docxVIP

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  • 2024-06-02 发布于河南
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2024年辽宁省铁岭市行政职业能力测验题库(a卷).docx

2024年辽宁省铁岭市行政职业能力测验题库

第一部分单选题(300题)

1、社会公德的特点不包括()。

A.基础性

B.全民性

C.相对稳定性

D.阶级性

【答案】:D

2、王某在服装店挑衣服,店员向王某推荐一款,王某试穿后不满意,店员强迫王某购买,这一行为侵犯了王某的()。

A.财产安全

B.损害求偿权

C.选择商品自由权

D.维护尊严权

【答案】:C

3、关于事业单位工作人员处分,下列说法正确的是()

A.处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除

B.警告的期限为6个月,降低岗位等级或者撤职的期限为24个月

C.开除处分由事业单位主管部门决定,并报上级事业单位人事综合管理部门备案

D.解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人,并在原宣布处分的范围内宣布,解除处分决定自通知送达本人之日起生效

【答案】:B

4、“令行禁止,王者之事毕也”说明()。

A.只要规范明确,令行禁止,那管理者便可以什么都不管

B.组织管理必须纪律严明,令行禁止有法必依违法必究

C.只要纪律严明令行禁止,组织就一定会取得良好的绩效

D.管理者的首要任务是明确规范按照规范监督管理

【答案】:B

5、“负面清单”制度是自贸区制度创新的核心,即制定并公布禁止外资进入或限制外资比例的行业清单,外商对华投资首次实行“非禁止即开放”。政府职能部门对外商投资的管理方式,也由过去的事前审批,转向事前、事后的服务。要实现政府角色转换,下列措施可行的是:

A.依法执政,强化服务职能

B.减少政府职能,提高服务效率

C.简政放权,提高服务水平

D.加强微观干预,维护市场秩序

【答案】:C

6、对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他调100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了:

A.扬长避短,各尽所能

B.量才用人,职能相称

C.用人不疑,疑人不用

D.爱护人才,关心帮助

【答案】:B

7、有些人认为女生天生就学不好理科,这种认知效应称为:

A.刻板效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

【答案】:A

8、质变是指事物()。

A.处于统一,相持或平衡的状态

B.在度的范围内的持续和扩张

C.发展的连续性

D.渐进过程的中断,飞跃

【答案】:D

9、管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,就越需要具备()。

A.人事技能

B.组织技能

C.概念技能

D.领导技能

【答案】:C

10、管理最基本的形式是()。

A.计划

B.控制

C.组织

D.战略

【答案】:C

11、零度以下尚未形成冰和雪,形成小冰球称为()。

A.雨

B.雪

C.雹

D.霰

【答案】:C

12、根据亚当·斯密的观点,市场经济建设中政府对经济事务的管理应该使用()

A.看不见的手

B.看不见的手和看得见的手

C.看得见的手

D.看不见的手或看得见的手

【答案】:A

13、某日,林某经过楼道,发现邻居陈某的自行车未上锁,于是想提醒陈某,结果恰逢陈某出差。林某想到最近小区盗窃事件频发,怕陈某自行车丢失,于是花费100元买了一把锁,为其锁上。则林某的行为()。

A.属于善意取得,有权要求陈某支付其100元费用

B.属于自愿行为,无权要求陈某支付其100元费用

C.属于不当得利,无权要求陈某支付其100元费用

D.属于无因管理,有权要求陈某支付其100元费用

【答案】:D

14、从行政管理过程来看,其基本职能不包括()。

A.计划职能

B.经济职能

C.组织职能

D.协调职能

【答案】:B

15、当前,世情、国情、党情发生了深刻变化,中国共产党作为执政党面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战,执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。中国共产党执政的实质是()。

A.参与国家方针政策以及法律法规的制定和执行

B.代表广大人民掌握人民民主专政的国家政权

C.代表广大人民行使管理国家和社会事务的职能

D.掌控国家政权,参与国家大政方针和国家领导人选的协商

【答案】:B

16、下列文书中,不具有约束效力的是()。

A.规定

B.条例

C.办法

D.意向书

【答案】:D

17、社会主义社会实行按劳分配的前提条件是()

A.社会主义生产资料公有制

B.社会主义生产力发展的水平

C.社会主义市场经济体制的建立

D.旧的社会分工的存在,劳动还是谋生的手段

【答案】:A

18、小丽是办公室的收发员,一次她将本应紧急寄出去的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一位重要的客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一,这种考核的方法是()。

A.行为观察法

B.强制分布法

C.关

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